- Страна
- Россия
- Зарплата
- 220 000 ₽ – 280 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Продуктовый маркетолог в HR-tech продукт
Оценка ИИИнтересная роль в крупной и стабильной компании (ЛАНИТ) с фокусом на современный HR-tech стек. Предлагается рыночная зарплата и гибкий формат работы в Москве.
Сложность вакансии
Оценка ИИТребуется специфический опыт в нише HR-tech от 3 лет и навыки работы с B2B-сегментом, где циклы продаж длинные и сложные. Кандидат должен быть самостоятельным в проведении исследований и обладать сильными аналитическими способностями.
Анализ зарплаты
Оценка ИИУказанный в описании диапазон 220 000 – 280 000 ₽ полностью соответствует текущим рыночным ожиданиям для опытных продуктовых маркетологов в Москве. Верхняя граница в 280 000 ₽ является конкурентной для Senior-позиций в B2B сегменте.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в ЛАНИТ уже сейчас
Присоединяйтесь к команде ЛАНИТ и развивайте инновационный HR-tech продукт, влияя на стратегию его выхода на рынок!
Описание вакансии
Продуктовый маркетолог в HR-tech продукт
*💰*По итогам собеседования (ср. рын. зп 220 000 ₽ – 280 000 ₽)
*📌*Условия и бонусы:
Фултайм, офис или гибрид (МСК).
*📌*Must have:
– Опыт продуктового маркетинга в HR-tech продуктах от 3 лет.
– Опыт работы с B2B-продуктами и длинным циклом продаж.
– Умение самостоятельно проводить конкурентный анализ, CustDev и исследования рынка.
– Опыт создания позиционирования, value proposition и go-to-market стратегии.
– Data-driven подход.
– Умение превращать сложный технологический продукт в простое и убедительное предложение для клиента.
*✍🏼*Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Market Research
- B2B Marketing
- Go-to-Market Strategy
- Product Marketing
- Competitive Analysis
- Value Proposition
- Data-driven Marketing
- Customer Development
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат работает с целевой аудиторией в B2B.
Расскажите о самом сложном кейсе проведения CustDev для B2B-продукта: какие инсайты вы получили и как они изменили продукт?
Проверка навыка работы с длинными продажами.
Как вы выстраиваете маркетинговую воронку для продуктов с циклом принятия решения более 6 месяцев?
Оценка способности выделяться среди конкурентов.
Каким образом вы проводите конкурентный анализ в HR-tech и как используете эти данные для корректировки позиционирования?
Проверка Data-driven подхода.
На какие ключевые метрики вы ориентируетесь при оценке успеха Go-to-Market стратегии?
Проверка навыка упаковки смыслов.
