Project-менеджер HR Tech (CRM)
Оценка ИИИнтересная роль в известном проекте с фокусом на современные технологии (AI). Полная удаленка и понятные обязанности делают вакансию привлекательной для опытных менеджеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности: требуется релевантный опыт в HR Tech от 3 лет и навыки работы с AI, но отсутствие жестких требований к стеку технологий упрощает вход.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Project-менеджера с опытом от 3 лет в HR Tech на российском рынке медиана составляет около 200 000 - 250 000 рублей. Предложение будет зависеть от навыков кандидата в области AI и автоматизации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Project-менеджер HR Tech (CRM) в Playerok
Playerok ищет менеджера для развития внутренней HR-платформы. Вы будете собирать требования команд и координировать пилот и запуск CRM.
*🔹*Обязанности:
- Собирать требования HR, IT и руководителей
- Описывать сценарии, задачи и критерии приёмки
- Поддерживать дорожную карту, бэклог и договорённости
- Координировать пилот, проверку данных и обратную связь
*🔹*Требования:
- От 3 лет в IT-проектах, digital или продуктовом управлении
- Опыт в HR Tech, HRIS или автоматизации внутренних процессов
- Опыт запуска систем, работы с разработчиками и применения AI
- Умение проводить встречи и превращать обсуждения в решения
*🔹*Условия:
- Полностью удалённая работа, график 5/2, 10:00–19:00
- Доход и формат сотрудничества обсуждаются
- Оплачиваемые отпуск и больничный, онбординг
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- CRM
- Project Management
- HRIS
- Roadmapping
- Business Analysis
- AI
- Backlog Management
- HR Tech
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с сопротивлением изменениям при внедрении новых систем.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе внедрения внутренней системы: с какими трудностями столкнулись и как их решили?
Вакансия подразумевает работу с HR и IT, у которых могут быть разные приоритеты.
Как вы расставляете приоритеты в бэклоге, если требования HR-департамента конфликтуют с техническими ограничениями разработки?
В требованиях указан опыт применения AI.
Какие конкретно сценарии использования AI вы видите в автоматизации HR-процессов или CRM?
Проверка качества продукта перед запуском — ключевая обязанность.
Как вы организуете процесс приемочного тестирования (UAT) и сбор обратной связи во время пилотного запуска?
Оценка навыков сбора требований.
Какую методологию вы используете для описания бизнес-требований и критериев приемки (Acceptance Criteria)?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
