Head of People Development
Оценка ИИОтличная вакансия для опытного HR-лидера: высокая автономность, удаленный формат, работа на стыке гейминга и финтеха, а также прямое влияние на стратегию компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием к стратегическому опыту управления крупными командами (10+ человек) и необходимостью совмещать HR-экспертизу с продуктовым подходом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Head of People Development в компаниях уровня Playerok (гейминг/финтех) рыночные предложения обычно начинаются от 250 000 - 300 000 рублей net плюс бонусы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*📌* Head of People Development
*📍*Локация: удалённо
*💼* Формат: full-time
*🌍* Playerok — маркетплейс цифровых товаров и услуг на стыке гейминга, финтеха и e-commerce
Что делать:
— Формировать стратегию развития обучения, талантов и корпоративных сервисов совместно с HRD
— Развивать систему обучения, управленческих компетенций и карьерных треков сотрудников
— Совершенствовать Performance Management, Talent Review, кадровый резерв и программы развития сотрудников
— Реализовывать HR-проекты по повышению вовлечённости, развитию корпоративной культуры и улучшению Employee Experience
— Управлять развитием корпоративного магазина, его продуктовой стратегией, экономикой и операционными процессами
— Руководить командами и развивать руководителей направлений, выстраивать делегирование и взаимодействие между командами
— Управлять KPI, бюджетами и HR-метриками, оценивать эффективность инициатив и их влияние на бизнес
Ожидания:
— От 3 лет опыта стратегического управления направлениями People Development, L&D или Talent Management
— Опыт управления многоуровневыми командами от 10 человек, включая руководителей направлений
— Экспертиза в построении систем управления талантами, оценки эффективности и развития сотрудников
— Опыт создания масштабируемых программ обучения и развития персонала
— Умение работать с HR-метриками, оценивать ROI и принимать решения на основе данных
— Опыт стратегического взаимодействия с бизнесом и топ-менеджментом
— Опыт управления корпоративными сервисами или внутренними продуктовыми направлениями
Условия:
— Конкурентный доход: фиксированная часть и квартальная премия по KPI
— Полностью удалённая работа
— Гибкий формат оформления сотрудничества
— Высокая управленческая автономность и возможность влиять на стратегию компании
— Прямое взаимодействие с HRD и управление опытными руководителями
— Структурированный онбординг и поддержка команды
— График 5/2, с 10:00 до 19:00, оплачиваемые отпуск и больничные, корпоративные мероприятия
___________
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- People Development
- L&D
- Talent Management
- Performance Management
- Talent Review
- Employee Experience
- HR Metrics
- ROI Analysis
- Strategic Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка стратегического планирования и связи HR-процессов с целями бизнеса.
Как вы планируете синхронизировать стратегию обучения с бизнес-целями маркетплейса на ближайший год?
Оценка опыта управления руководителями и делегирования.
Расскажите о вашем опыте управления руководителями направлений: как вы выстраиваете контроль и развитие внутри такой структуры?
Проверка аналитических способностей и умения обосновывать бюджеты.
Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности системы Performance Management и как вы считаете ROI для L&D проектов?
Оценка продуктового мышления в контексте внутренних сервисов.
Как бы вы подошли к развитию корпоративного магазина как внутреннего продукта: какие KPI вы бы установили?
Проверка навыков управления изменениями и вовлеченностью.
Опишите кейс, когда вам удалось значительно повысить уровень вовлеченности сотрудников в крупной распределенной команде.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
