- Страна
- Россия
- Зарплата
- 114 000 ₽ – 238 000 ₽
Python-разработчик
Оценка ИИВысокий балл за известность бренда (СБИС), прозрачную вилку зарплаты выше рынка для Middle-уровня и отличный соцпакет (ДМС, обучение, премии).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного владения Python и SQL без ORM, а также опыта от 3 лет. Сложность умеренная из-за широкого стека технологий в компании, хотя знать всё сразу не требуется.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная вилка (114 000 – 238 000 руб. на руки) полностью соответствует рыночным ожиданиям для Middle Python разработчика в России. Верхняя граница даже несколько превышает медиану для удаленной работы в региональных компаниях.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
**Python-разработчик
Локация:** Удалённо
Компания: Тензор
ЗП: от 114 000 до 238 000 р. на руки
Занятость: Полная
Мы в поиске грамотного python-разработчика , который будет создавать и детально оттачивать сервис
«Кадровый учет». Это удобная электронная версия привычного кадрового документооборота. Он обеспечивает эффективную работу с документами; быстрое оформление приема, перевода, любых изменений в условиях труда, увольнения сотрудников; качественное ведение справочника должностей и штатного расписания; ведение электронных трудовых книжек и автоматическое заполнение отчетов в ПФ.
Что ждем от кандидата:
• Опыт коммерческой разработки от 3-х лет;
• Уверенное программирование на Python или других скриптовых языках с желанием мигрировать на
Python;
• Навык написания чистых SQL-запросов (без использования ORM);
• Желание решать сложные задачи;
• Умение эффективного взаимодействия в команде;
• Способность работать на результат и соблюдать дедлайны.
Наш общий стек для backend-разработки:
С++20, Python 3.11, Node.js, PostgreSQL, SQLite, Redis, KeyDB, Clickhouse, Elastic Search, RabbitMQ, Kafka.
Не нужно знать идеально все наши технологии. Нужна светлая голова и страстное желание работать.
Что предлагаем:• Гордость за выпуск лучшего продукта: в 2022 году СБИС стал победителем национальной премии
«Цифровые вершины»: наша система стала №1 в стране по автоматизации бизнеса;
• Финансовая безопасность: стабильная зарплата + премии по итогам работы;
• Реальный карьерный рост: как вертикальный, так и горизонтальный;
• Комфорт: гибкий график, крутой офис, уютная удаленка или гибрид – можно выбирать;
• Заботу о здоровье: ДМС со стоматологией, компенсация спорта;
• Непрерывное развитие: обучение за счет компании, участие в образовательных проектах, возможность
представлять Тензор на профильных митапах или крупных конференциях;
• Путешествия: твоя команда может находиться в разных городах. Здорово, когда случаются встречи в
офлайн!
• Яркую корпоративную жизнь: конкурсы, турпоходы, соревнования.
🌐 Резюме отправлять: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Python
- SQL
- PostgreSQL
- SQLite
- Redis
- KeyDB
- ClickHouse
- ElasticSearch
- RabbitMQ
- Kafka
- Node.js
- C++
Возможные вопросы на собеседовании
В вакансии указано требование писать запросы без ORM. Это проверяет понимание оптимизации и работы БД.
Расскажите о вашем опыте оптимизации сложных SQL-запросов. В каких случаях вы предпочитаете чистый SQL вместо ORM?
Компания использует Python 3.11. Важно знать современные возможности языка.
Какие нововведения в Python 3.10-3.11 вы считаете наиболее полезными для backend-разработки и почему?
В стеке указаны RabbitMQ и Kafka. Это подразумевает работу с асинхронными задачами.
Как бы вы спроектировали систему обработки кадровых документов, чтобы обеспечить отказоустойчивость при высокой нагрузке?
Упоминается работа с Redis и KeyDB.
Для каких задач в ваших проектах вы использовали кэширование и как решали проблему инвалидации кэша?
Продукт «Кадровый учет» требует точности и соблюдения логики.
Как вы подходите к тестированию бизнес-логики в своих приложениях? Какое покрытие тестами вы считаете оптимальным?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
