- Страна
- Эстония
Recruiter / HR Manager
Оценка ИИСтабильная компания с долгой историей, прозрачная система мотивации с KPI и годовыми бонусами, а также возможность удаленной работы делают вакансию весьма привлекательной для опытных рекрутеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИОсновная сложность заключается в необходимости подбора узкоспециализированного производственного персонала (сварщики, слесари) на международном рынке, что требует отличных навыков сорсинга и знания специфики отрасли. Также требуется владение английским языком для коммуникации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель не указал конкретные цифры, предлагая оклад и KPI. На европейском рынке для HR-менеджеров с опытом от 3 лет в производстве медиана составляет около 2500–3500 EUR в зависимости от страны проживания рекрутера и объема задач.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Recruiter / HR Manager
Levstal Group
*📍 Удалённо*
*🕒* График: 5/2, 08:00–17:00 (GMT+2)
О компании
Levstal Group — эстонская производственная компания, более 30 лет реализующая проекты в сфере металлоконструкций для промышленного, энергетического, строительного и других секторов экономики Европы.
Задачи
— Подбор производственного и инженерного персонала.
— Поиск сварщиков, сборщиков, слесарей, инженеров, технологов и других производственных специалистов.
— Ведение международного рекрутмента.
— Использование различных инструментов сорсинга и поиск кандидатов на разных рынках.
Требования
— От 3 лет опыта в подборе производственного персонала.
— Понимание специфики производственной, инженерной, строительной или машиностроительной отрасли.
— Опыт подбора сварщиков, сборщиков, слесарей, инженеров и технологов будет преимуществом.
— Навыки международного рекрутмента.
— Уверенное владение различными инструментами сорсинга.
— Свободный русский язык и возможность общаться на английском.
Условия
— Фиксированный оклад + KPI, привязанный к скорости, количеству и качеству подбора.
— Годовой бонус на личные цели: обучение, техника или отпуск.
— 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.
— Программа адаптации до 4 месяцев с наставничеством и обучением.
— Корпоративные мероприятия и тимбилдинги онлайн и офлайн.
*📩* Для отклика: Откликнуться
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Technical Recruiting
- English
- Russian
- Manufacturing Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики подбора рабочих специальностей.
Какие методы оценки квалификации сварщиков и сборщиков вы используете на этапе первичного интервью?
Оценка опыта работы на разных географических рынках.
В каких странах вы ранее вели поиск персонала и какие особенности международного рекрутмента вы могли бы выделить?
Проверка владения инструментами поиска.
Какие нестандартные каналы сорсинга, помимо LinkedIn и работных сайтов, вы используете для поиска инженеров и технологов?
Оценка умения работать с заказчиками.
Как вы выстраиваете взаимодействие с руководителями производственных цехов при формировании профиля кандидата?
Проверка мотивации и организованности.
Как вы приоритизируете задачи, если у вас в работе одновременно находится более 10 разноплановых вакансий (от рабочих до инженеров)?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
