Recruiter / HR Specialist
Оценка ИИПривлекательная вакансия в динамичной индустрии с возможностью удаленной работы из Европы. Прямое взаимодействие с руководством и влияние на процессы делают роль значимой, хотя отсутствие указанной зарплаты немного снижает прозрачность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен обязательным требованием опыта именно в GameDev и высоким уровнем английского языка (B2-C1). Также позиция предполагает высокую автономность и работу напрямую с CEO.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции HR-дженералиста в европейском GameDev-секторе с требованием английского C1 рыночные вилки обычно выше средних по СНГ. Предложенный диапазон отражает текущие реалии для специалистов уровня Middle/Senior в международных студиях.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*📌* Recruiter / HR Specialist
*📍* Локация: удалённо
*💼* Формат: full-time
*🌍* Международная GameDev-студия с командой из 20+ человек, которая органично растёт вместе с расширением портфеля игровых проектов.
Что делать:
— Разрабатывать и реализовывать стратегию подбора персонала
— Вести полный цикл найма: поиск, сорсинг, хантинг, проведение интервью и сопровождение кандидатов
— Размещать вакансии на релевантных площадках
— Координировать процесс интервью, обеспечивая комфортный опыт для кандидатов и hiring-менеджеров
— Анализировать рекрутинговые метрики и готовить регулярную отчётность
— Сопровождать процессы onboarding и offboarding
— Поддерживать HR-процессы: отпуска, дни рождения, внутренние анонсы и командные активности
Ожидания:
— Опыт работы в GameDev обязателен
— Опыт подбора как технических, так и нетехнических специалистов (Unity Developer, Marketing Manager, Producer, Game Designer, 3D Artist и др.)
— Опыт работы в HR
— Высокий уровень самостоятельности и ответственности за результат
— Английский язык на уровне B2–C1
Условия:
— Полностью удалённый формат работы
— Работа из стран Европы (±2 часа от CET)
— Работа напрямую с CEO компании
— Возможность влиять на развитие команды и HR-процессов
___________
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Human Resources
- Onboarding
- Game Development
- Unity
- English
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка специфических знаний рынка GameDev и понимания ролей.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия вакансии в GameDev (например, Unity Developer или Lead Artist). Какие каналы поиска сработали лучше всего?
Оценка навыков сорсинга и хантинга пассивных кандидатов.
Как вы подходите к поиску кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы, особенно в условиях высокой конкуренции в геймдеве?
Проверка уровня владения английским и опыта коммуникации в международной среде.
Could you describe your experience working with international teams and how you handle HR communications in English?
Оценка понимания HR-метрик и аналитического подхода.
Какие рекрутинговые метрики вы считаете наиболее важными для студии из 20+ человек и как вы используете их для оптимизации процесса найма?
Проверка навыков адаптации сотрудников в удаленном формате.
Как вы выстраиваете процесс онбординга для удаленных сотрудников, чтобы они максимально быстро и комфортно влились в культуру GameDev-студии?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
