- Зарплата
- 80 000 ₽ – 100 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Recruiter / HR в RED
Оценка ИИИнтересная роль в международном digital-холдинге с возможностью удаленной работы и использованием AI. Зарплата соответствует рынку для Middle-позиции, а работа в 13 странах дает отличный опыт.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью закрывать вакансии в разных направлениях (IT, Sales, Marketing) и требованием к опыту от 3 лет. Использование AI в работе добавляет технологичности, но требует готовности к обучению.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (80-100 тыс. руб.) находится в пределах рыночной нормы для Middle HR-менеджера в России, однако для уровня Senior или международного холдинга она может быть ниже среднего. Рыночные оценки для опытных рекрутеров в digital-сфере часто начинаются от 120-150 тыс. руб.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в red уже сейчас
Присоединяйтесь к международному холдингу RED и внедряйте AI-технологии в рекрутинг уже сегодня!
Описание вакансии
Recruiter / HR в RED
*📍* Можно удалённо
*💸* 80 000 - 100 000 ₽
*💎* Опыт 3-5 лет, Middle, Senior
RED — международный digital-холдинг, который помогает застройщикам и агентствам недвижимости привлекать клиентов и масштабировать бизнес с помощью современных технологий и маркетинга. Компания быстро растет и работает в 13 странах, создавая инновационные решения для своих клиентов.
Что делать:
• Вести полный цикл подбора: от снятия профиля вакансии до выхода сотрудника.
• Закрывать вакансии различных направлений: Sales, Marketing, IT и других.
• Искать специалистов через LinkedIn, HH, Telegram и другие инструменты.
• Использовать AI для анализа кандидатов и автоматизации рекрутинга.
• Проводить интервью и сопровождать кандидатов на всех этапах.
• Участвовать в развитии HR-бренда и автоматизации HR-процессов.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- HR Brand
- Artificial Intelligence
- Telegram
- HeadHunter
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков сорсинга в разных каналах.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия вакансии через LinkedIn или Telegram: какие инструменты использовали?
Оценка готовности работать с современными технологиями.
Как именно вы планируете использовать AI для автоматизации рекрутинга и анализа кандидатов в нашей компании?
Проверка умения работать с заказчиками.
Как вы действуете, если профиль вакансии от нанимающего менеджера кажется нереалистичным для текущего рынка?
Оценка опыта в разных вертикалях.
В чем, по вашему мнению, ключевое различие в подходе к оценке кандидатов на позиции Sales и IT-специалистов?
Проверка навыков удержания кандидатов.
Как вы выстраиваете коммуникацию с кандидатом, чтобы минимизировать риск отказа от оффера на финальном этапе?
Похожие вакансии
Рекрутер Могилевская и Брестская область
Рекрутер в команду Medical Planet
Recruiter (iGaming / FinTech)
Менеджер по персоналу
HR менеджер
Middle Recruiter, G&A
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!