- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Рекрутер полного цикла
Интересный проект на стыке HR и IT с использованием ИИ, что дает хорошие возможности для профессионального роста. Однако отсутствие информации о зарплате и четких границ ответственности немного снижает оценку.
Сложность вакансии
Позиция уровня Middle требует уверенного владения полным циклом подбора и навыков ведения переговоров. Основная сложность может заключаться в необходимости работы с инновационными инструментами сервиса (видео-резюме, ИИ).
Анализ зарплаты
Зарплата для Middle-рекрутера в Москве и РФ сильно варьируется в зависимости от бонусной части за закрытие вакансий. Указанный диапазон соответствует рыночным ожиданиям для специалистов с опытом 2-3 года в технологических компаниях.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в JobGram уже сейчас
Присоединяйтесь к JobGram и станьте частью команды, меняющей рынок HR-технологий с помощью ИИ и видео-резюме!
Описание вакансии
Рекрутер полного цикла JobGram
Грейд: Middle
Стек: рекрутинг, подбор персонала, поиск работодателей, поиск кандидатов, сопровождение кандидатов, сопровождение работодателей, ведение сделок, HR-технологии
Сервис для поиска работы и сотрудников, предлагающий инструменты для создания видео-резюме, ИИ-подбора и прямого взаимодействия между соискателями и работодателями.
Откликнуться через Runello-бот ↓
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Negotiation
- HR Tech
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат готов использовать и продвигать технологические фишки сервиса JobGram.
Как вы считаете, в чем главное преимущество видео-резюме перед классическим текстовым форматом для работодателя?
Проверка навыков ведения переговоров и удержания сторон в процессе найма.
Расскажите о самом сложном случае сопровождения сделки, когда интересы кандидата и работодателя сильно расходились. Как вы это решили?
Оценка способности кандидата самостоятельно находить новые компании для сотрудничества.
Какие стратегии вы используете для поиска и привлечения новых работодателей на платформу?
Проверка владения современными инструментами автоматизации подбора.
С какими HR-технологиями и ATS-системами вы работали ранее и какие из них считаете наиболее эффективными?
Оценка умения работать с холодным поиском и сложными вакансиями.