- Страна
- Ирландия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Recruiter II – Technical Solutions
Оценка ИИDatadog — престижный работодатель с отличным соцпакетом, включая акции (RSUs). Вакансия предлагает отличные возможности для карьерного роста в международной среде, хотя и требует высокой самоотдачи.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует 2-5 лет опыта и владения полным циклом рекрутмента. Основная сложность заключается в необходимости работы в быстро меняющейся среде и высоких стандартах Datadog к качеству найма.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемый компенсационный пакет, включающий RSUs, соответствует верхнему сегменту рынка для специалистов уровня Middle (Recruiter II) в Лондоне и Дублине. Базовая зарплата в этих регионах для данной роли обычно составляет от £50,000 до £75,000 в зависимости от локации и опыта.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в datadog уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Datadog и станьте ключевым игроком в поиске талантов для одной из ведущих мониторинговых платформ мира!
Описание вакансии
Recruiter II – Technical Solutions
Datadog
*📍* Dublin, Ireland | London, UK
About the role
Datadog is looking for a Recruiter to join its Technical Solutions hiring team. You’ll own the full recruitment lifecycle, from sourcing and screening to offer negotiation, while partnering with leadership and delivering a strong candidate experience.
Responsibilities
— Source qualified candidates through direct sourcing, job boards, referrals and agencies.
— Screen candidates and manage them throughout the recruitment process.
— Partner with leadership to design and improve interview processes.
— Negotiate compensation and close candidates.
— Train interview teams and help improve recruitment practices.
— Use Greenhouse to manage pipelines, resurface talent and maintain accurate recruitment data.
— Ensure a strong candidate experience regardless of hiring outcome.
Requirements
— 2–5 years of full-cycle recruitment experience, either in-house or within a staffing agency.
— Strong sourcing skills and ability to identify relevant talent pools.
— Ability to independently manage multiple vacancies simultaneously.
— Strong candidate engagement, value proposition and negotiation skills.
— Comfortable working in a fast-paced and changing environment.
Benefits
— Competitive benefits package.
— New-hire stock equity (RSUs) and employee stock purchase plan.
— Career development and internal mobility opportunities.
— Product training, onboarding, mentoring and buddy programs.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Greenhouse
- Negotiation
- Technical Recruiting
- Candidate Experience
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков поиска кандидатов на конкурентном рынке.
Расскажите о самом сложном техническом поиске в вашей практике: какие стратегии сорсинга вы использовали?
Оценка умения работать с бизнесом и влиять на процессы.
Как вы подходите к выстраиванию партнерских отношений с нанимающими менеджерами, которые не всегда вовлечены в процесс найма?
Проверка навыков ведения переговоров и закрытия вакансий.
Опишите случай, когда кандидат отклонил оффер или выдвинул встречные условия. Как вы действовали?
Оценка опыта работы с данными и ATS.
Как вы используете аналитику в Greenhouse для оптимизации воронки найма и выявления узких мест?
Проверка соответствия культуре компании.
