Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Recruiter с опытом web2web
Оценка ИИИнтересная вакансия в динамичной нише iGaming с возможностью удаленной работы. Привлекает фокус на современные инструменты (AI, продвинутый сорсинг) и работа через профессиональное агентство Talent Hub.
Сложность вакансии
Оценка ИИСложность обусловлена узкой специализацией на Web2Web и подписочных моделях, а также требованием к высокому уровню английского (B2) и владению продвинутыми техниками сорсинга. Работа в iGaming холдинге предполагает высокий темп и закрытие сложных позиций.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для рекрутера с опытом в Web2Web и английским B2 на международном рынке iGaming медиана составляет около 150 000 - 200 000 рублей. В агентствах часто предусмотрена бонусная часть за закрытия.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Talent Hub уже сейчас
Присоединяйтесь к Talent Hub и станьте ключевым звеном в найме для топового iGaming холдинга!
Описание вакансии
#вакансия #igaming #remote #рекрутер #Recruiter
Вакансия: Recruiter с опытом web2web
Talent Hub - HR-агентство с фокусом на iGaming, gambling, betting, fintech, IT и смежные индустрии.
Мы работаем в трех направлениях: рекрутинг, HR-брендинг и построение HR-процессов. Помогаем компаниям строить команды с нуля, масштабироваться в условиях роста и находить людей которые остаются надолго. Помогаем специалистам находить не просто работу, а место, где опыт имеет значение.
Мы команда, где ценят экспертизу, прямую коммуникацию и дают возможность влиять на процессы
Сейчас мы в поиске Recruiter с опытом web2web в крупный iGaming холдинг.
Чем предстоит заниматься?
- Отвечать за все этапы найма от снятия брифа с заказчиком до успешного выхода кандидата.
- Самостоятельно разрабатывать тактику поиска под каждую вакансию, проводить глубокий ресерч рынка и строить детальные talent map.
- Активно применять прямой поиск через LinkedIn Recruiter, Boolean Search и X-Ray Search, а также внедрять AI-инструменты в ежедневные процессы рекрутинга.
- Проводить интервью, оценивать не только профессиональные компетенции, но и культурное соответствие, работать с ATS и аналитикой.
- Управлять ожиданиями заказчиков: выстраивать высокий уровень коммуникации с нанимающими менеджерами, консультировать их по рынку и обеспечивать быстрый и качественный найм ключевых специалистов.
- Подбирать экспертов по различным направлениям.
Что мы от тебя ждем?
- Опыт в рекрутменте от 2+ лет.
- Обязательный практический опыт рекрутинга в Web2Web-проектах и понимание специфики подписочной продуктовой модели.
- Английский язык от B2.
- Уверенное владение инструментом LinkedIn Recruiter, а также навыками Boolean Search и X-Ray Search.
- Умение выстраивать партнерские отношения с Hiring Managers и закрывать сложные ключевые позиции.
- Готовность работать в динамичном темпе, предлагать новые решения, использовать AI-инструменты и влиять на процессы.
- (Будет преимуществом) Опыт работы в AI, Consumer Apps, AdTech, Performance Marketing или iGaming, опыт построения команд с нуля, а также успешный опыт закрытия руководящих и C-Level позиций.
🔥Если вам интересно - отправляйте свое резюме Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- LinkedIn Recruiter
- Boolean Search
- X-Ray search
- Recruiting
- Sourcing
- Talent Mapping
- Applicant Tracking Systems
- AI Tools
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка ключевого требования вакансии по пониманию бизнес-модели.
Расскажите о вашем опыте подбора для Web2Web-проектов: какие специфические навыки вы ищете у кандидатов для подписочных моделей?
Оценка технических навыков сорсинга.
Приведите пример самого сложного поискового запроса (Boolean/X-Ray), который вы составляли для закрытия вакансии.
Проверка владения современными технологиями.
Какие именно AI-инструменты вы используете в своей ежедневной работе для оптимизации рекрутинга?
Оценка навыков взаимодействия с бизнесом.
Как вы действуете в ситуации, когда ожидания нанимающего менеджера не соответствуют реалиям рынка?
Проверка опыта в смежных или целевых нишах.
Был ли у вас опыт закрытия C-level позиций или формирования команд с нуля в сферах iGaming или AdTech?
Похожие вакансии
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
HR-эксперт (точечный подбор)
Менеджер по внутренним коммуникациям (внутриком)
Менеджер по подбору персонала
Junior рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!