- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Рекрутер
Привлекательная вакансия в известной ювелирной компании с возможностью карьерного роста до руководителя функции. Полная удаленка, отсутствие штрафов и работа с современными инструментами (ИИ, ATS) делают предложение конкурентным.
Сложность вакансии
Средний уровень сложности обусловлен четкими KPI по количеству закрытий (до 36 позиций в год) и необходимостью владения методологией топгрейдинга. Требуется опыт как в IT, так и в административном подборе.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, однако для рекрутера с опытом от 2 лет в Москве на удаленке рыночный диапазон составляет 100 000 – 150 000 рублей. Возможность роста до лида команды в перспективе предполагает более высокий доход.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в PIERRE уже сейчас
Присоединяйтесь к команде PIERRE и стройте карьеру в мире высокого ювелирного искусства на полной удаленке!
Описание вакансии
Рекрутер
Ювелирная компания PIERRE
📍Удаленно
PIERRE — российское представительство французской ювелирной компании. Делаем и продаем украшения с натуральными бриллиантами и цветными камнями: от помолвочных колец до высокого ювелирного искусства.
Обязанности:
— Закрывать вакансии полного цикла: от формирования профиля до выхода кандидата;
— Закрыть 6–10 позиций за первые 3 месяца;
— Достичь 15–20 закрытых позиций за 6 месяцев;
— Выйти на 30–36 закрытых позиций за 12 месяцев;
— Сформировать профиль кандидата вместе с нанимающим менеджером и определить стратегию поиска под задачу;
— Искать кандидатов через hh.ru, LinkedIn, Telegram, реферальные программы и прямой поиск;
— Выстроить и вести коммуникацию с кандидатами до выхода;
— Проводить собеседования, включая топгрейдинг-интервью;
— Оценивать не только опыт, но и уровень ответственности и результата кандидата;
— Управлять воронкой подбора: считать конверсии, видеть узкие места и принимать решения на основе данных;
— Регулярно информировать менеджеров о статусе.
Требования:
— Опыт в подборе от 2 лет;
— Закрывали IT и бэкофисные роли и понимаете разницу в подходах;
— Умеете быстро находить кандидатов и собирать лонг лист;
— Понимаете, где искать нужных специалистов под разные роли;
— Пишете коротко и понятно, будет плюсом, если знакомы с инфостилем и применяете его на практике;
— Желателен опыт с ATS (Huntflow, Podbor.io или аналогами).
Мы предлагаем:
— Развитие в подборе без потолка: сложные кейсы, вакансии разного уровня, работа с современными каналами и ИИ;
— Уважение к экспертизе: сильные идеи обсуждаются и внедряются;
— Ощутимый результат: ты видишь ценность своей работы и влияние на бизнес;
— Свобода в работе: ты выбираешь путь достижения результата;
— Полная удалёнка и гибкость в графике: ориентир на результат, а не на формальный онлайн. На связи с 10 до 19 по Москве;
— Работа без штрафов и отрицательной мотивации;
— В перспективе — возможность выстроить функцию и собрать команду.
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Recruiting
- IT Recruitment
- Topgrading
- Boolean Search
- HuntFlow
- Podbor.io
- Data-driven Recruitment
- ATS
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает закрытие 30-36 позиций в год. Важно понять, как кандидат планирует свое время.
Как вы приоритизируете работу, если у вас в работе одновременно 10 разноплановых вакансий?
В требованиях указано умение проводить топгрейдинг-интервью.
Расскажите о вашем опыте проведения топгрейдинг-интервью: какие ключевые компетенции вы оцениваете в первую очередь?
Компания ожидает принятия решений на основе данных.
Какие метрики рекрутмента вы считаете наиболее важными и как вы использовали их для оптимизации воронки на прошлом месте работы?
Рекрутер должен уметь находить редких специалистов.
Опишите ваш самый сложный кейс в подборе IT-специалиста: какие нестандартные каналы поиска вы использовали?
Вакансия предполагает удаленный формат и высокую степень свободы.
Как вы организуете свою работу на удаленке, чтобы сохранять продуктивность и прозрачность статусов для нанимающих менеджеров?
Похожие вакансии
HR Junior
Рекрутер
Рекрутер-фрилансер (массовый подбор)
Junior recruiter
Ассистент рекрутера (Сорсер)
Junior рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия