- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 100 000 ₽
Рекрутер
Оценка ИИИзвестный бренд с хорошей репутацией работодателя и полностью удаленный формат работы. Зарплата соответствует рынку для данной роли, а задачи понятны и структурированы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного набора навыков для рекрутера среднего уровня с фокусом на массовый подбор в продажи. Основная сложность может заключаться в высоком темпе проведения интервью.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 100 000 рублей полностью соответствует среднерыночным показателям для рекрутеров с опытом от 2 лет в России. В крупных финтех-компаниях вилка может быть чуть шире, но данный уровень является достойным стартом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Рекрутер | От 100 000 р.
Точка Банк
Что делать:
— Проводить телефонные интервью с кандидатами, которым интересна работа в продажах.
— Оценивать кандидатов на соответствие портрету, выделять сильные стороны и зоны роста.
— Участвовать в проектах для улучшения процессов команды.
Требования:
— Опыт подбора кандидатов в продажи или клиентский сервис от двух лет.
— Опыт проведения телефонных интервью.
— Владеешь инструментами оценки компетенций.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sales Recruitment
- Interviewing
- Competency Assessment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия ключевому требованию вакансии.
Расскажите о вашем опыте подбора персонала именно в продажи: какие каналы поиска вы использовали и какие KPI перед вами стояли?
Оценка навыков проведения первичного отбора.
Как вы выстраиваете структуру телефонного интервью, чтобы за 15-20 минут понять, подходит ли кандидат под портрет?
Проверка владения инструментами оценки, указанными в требованиях.
Какие методики оценки компетенций (например, STAR или PARLA) вы применяете на практике?
Оценка способности работать с возражениями кандидатов.
С какими типичными возражениями кандидатов в продажах вы сталкивались и как их отрабатывали?
Проверка проактивности и стремления к улучшению процессов.
Приведите пример проекта или инициативы, которую вы внедрили для улучшения процесса найма на предыдущем месте работы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
