- Страна
- Казахстан
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Рекрутер
Стабильная компания с четкой структурой и понятными задачами. Работа в управляющей компании крупного холдинга дает хорошие возможности для профессионального роста в HR, хотя отсутствие указанной зарплаты не позволяет оценить предложение полностью.
Сложность вакансии
Позиция требует уверенного владения инструментами сорсинга и опыта в массовом подборе, что является стандартным требованием для уровня Middle. Основная сложность может заключаться в специфике агропромышленного сектора и необходимости работы с большим объемом вакансий.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана. На рынке Казахстана для Middle-рекрутеров в крупных холдингах медиана составляет около 450 000 - 600 000 KZT, что соответствует рыночным ожиданиям для данной роли.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Aitas KZ уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру агропромышленного сектора Казахстана и развивайте свои навыки в масштабном рекрутинге!
Описание вакансии
Рекрутер
Грейд: Middle
Стек: рекрутинг, массовый подбор, сорсинг, hh.kz, социальные сети, Telegram, direct search, интервьюирование
АО «Аitas KZ» - управляющая компания для группы предприятий. Основными функциями АО «Аitas KZ» являются: выработка и реализация стратегических направлений развития бизнеса, разработка ключевых принцип…
Откликнуться через Runello-бот ↓
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Social Media Marketing
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Telegram
- Direct Search
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат приоритизирует задачи при большом потоке вакансий.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: с какими объемами вы работали и как выстраивали воронку?
Проверка навыков использования альтернативных каналов поиска.
Какие нестандартные методы сорсинга в Telegram или социальных сетях вы использовали для поиска редких специалистов?
Оценка навыков прямого поиска.
Опишите ваш самый сложный кейс в direct search: как вы вышли на кандидата и чем завершились переговоры?
Проверка умения оценивать soft skills и соответствие корпоративной культуре.
На какие ключевые компетенции вы обращаете внимание при проведении интервью для позиций в управляющей компании?
Оценка владения основным инструментом поиска в регионе.