yandex
S
SILVERME
Страна
Россия
+500% приглашений

Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Ускорим процесс поиска работы
УдалённоПолная занятость

Рекрутер / HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала

Оценка ИИ

Стабильная компания с собственным производством, понятные задачи и гибкий формат работы (удаленка/гибрид). Привлекательный бонус в виде 50% скидки на продукцию.


Вакансия из Quick Offer Global, списка международных компаний
Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
Оценка ИИ

Позиция требует стандартного опыта в рекрутинге от 1 года. Основная сложность заключается в необходимости работать с большим потоком кандидатов и поддерживать высокий темп подбора.

Анализ зарплаты

Медиана85 000 ₽
Рынок65 000 ₽ – 110 000 ₽
Оценка ИИ

Заработная плата в объявлении не указана, но для позиции рекрутера с опытом от 1 года в Москве при удаленном или гибридном формате рыночный диапазон составляет 70 000 – 100 000 рублей. Итоговая сумма будет зависеть от навыков кандидата и объема закрываемых вакансий.

Сопроводительное письмо

Меня заинтересовала вакансия рекрутера в SILVERME, так как я ценю компании с собственной историей и производством. Имея опыт в подборе персонала более года, я умею эффективно работать с большим потоком кандидатов и поддерживать высокую скорость закрытия вакансий, что критично для активно растущего e-commerce направления.

Я внимательно отношусь к ведению воронки подбора и умею находить подход к разным кандидатам, доводя их до этапа оффера. Мой опыт проведения первичных интервью и оценки компетенций позволит мне оперативно отбирать лучших специалистов для вашей команды, соблюдая установленные стандарты отчетности и качества.

+250% к просмотрам

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в SILVERME уже сейчас

Присоединяйтесь к команде SILVERME и помогайте развивать российский бренд ювелирных украшений!

Описание вакансии

Рекрутер / HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала

SILVERME

📍Удаленно

SILVERME — российский семейный бренд украшений из серебра 925 пробы

Мы начали путь в 2000 году с оптовых продаж и выросли до собственного производства и сильного e-commerce-направления

Обязанности:

— Вести вакансии от начала до выхода кандидата (описание, отклики, интервью, оффер);

— Работать с потоком кандидатов и поддерживать комфортный темп обработки;

— Проводить первичные интервью;

— Держать воронку в порядке и быть на связи с кандидатами;

— Выносить на финал отобранных кандидатов для обсуждения с ведущим HR;

— Вести базовую отчетность по вакансиям (статусы кандидатов, этапы, результаты).

Требования:

— Опыт в подборе персонала от 1 года;

— Опыт работы с большим потоком кандидатов (массовый подбор будет плюсом);

— Умение вести несколько вакансий параллельно и держать темп;

— Навык проведения интервью и базовой оценки кандидатов;

— Умение доводить кандидатов до финального решения;

— Внимательность к процессу: не терять кандидатов, держать воронку в порядке.

Мы предлагаем:

— Формат работы: удаленно или гибрид офис в 5 минутах от м. Дубровка (БЦ Seasons);

— График: пн–пт, 10:00–19:00 МСК;

— Заработная плата обсуждается индивидуально;

— Оформление по ТК РФ или удобным для вас способом;

— Скидка 50% на все украшения.

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

  • Recruiting
  • Interviewing
  • HR Management
  • Mass Hiring
  • Applicant Tracking Systems
  • E-commerce

Возможные вопросы на собеседовании

Важно понять, как кандидат справляется с многозадачностью в условиях потокового подбора.

Как вы расставляете приоритеты, если у вас в работе одновременно 5-7 разноплановых вакансий?

Проверка навыка работы с воронкой и умения анализировать причины отказов.

На каком этапе воронки у вас чаще всего «отваливаются» кандидаты и как вы с этим работаете?

Выявление опыта в массовом подборе, который указан как плюс.

Был ли у вас опыт массового подбора и в чем, по-вашему, его главное отличие от точечного рекрутинга?

Оценка навыков оценки soft skills и соответствия корпоративной культуре.

Какие вопросы вы обязательно задаете на первичном интервью, чтобы понять, подходит ли человек компании?

Проверка ответственности за результат и умения «продавать» вакансию.

Расскажите о случае, когда вам удалось убедить сильного кандидата принять оффер при наличии у него других предложений.

Похожие вакансии

более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!

S
SILVERME
Страна
Россия