- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Рекрутер (массовый подбор на вахту)
Вакансия предлагает удаленный формат и прозрачную систему бонусов, что привлекательно для HR-специалистов. Однако массовый подбор на вахту — это энергозатратное направление с высоким уровнем стресса.
Сложность вакансии
Работа предполагает высокий темп и большой объем коммуникаций, но не требует сложных технических навыков. Основная сложность заключается в специфике вахтового персонала и необходимости постоянного контроля адаптации.
Анализ зарплаты
В сфере массового подбора на вахту фиксированная часть обычно составляет 40,000–60,000 рублей, а основной доход формируется за счет бонусов за каждого выведенного сотрудника. Предложение соответствует рыночным стандартам для удаленных рекрутеров в РФ.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас
Начните карьеру в массовом подборе и влияйте на свой доход через бонусы уже сегодня!
Описание вакансии
Рекрутер
Обязанности:
— Массовый подбор линейного персонала на вахту в Москву и МО (грузчики, упаковщики, разнорабочие и др.);
— Работа с откликами на job-сайтах и соцсетях;
— Обзвон имеющейся базы соискателей;
— Организация процесса отправки кандидатов на объекты компании;
— Контроль прохождения адаптации сотрудников на объектах и сбор обратной связи;
Требования:
— Обязателен опыт работы с вахтовым персоналом;
— Умение находить подход к каждому сотруднику, доброжелательность;
— Ориентация на результат, а не на процесс;
— Желание расти карьерно и финансово;
— Умение работать в режиме многозадачности;
Условия:
— Удаленная работа;
— Отличные объекты с интересными условиями для вахтовиков;
— Вознаграждение: фиксированная часть+бонусы;
— Возможность развиваться профессионально и финансово.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Mass Recruitment
- Recruiting
- Candidate Sourcing
- Personnel Selection
- Adaptation
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с отказами и текучестью на этапе воронки.
Расскажите о вашем опыте массового подбора на вахту: какие каналы привлечения работали лучше всего?
Проверка стрессоустойчивости и умения работать с возражениями.
Как вы работаете с возражениями кандидатов, которые сомневаются в условиях проживания или оплаты на вахте?
Оценка навыков удержания персонала.
Какие методы вы используете для контроля выхода сотрудника на смену и его адаптации в первые дни?
Проверка организованности.
Как вы расставляете приоритеты, если нужно одновременно обзванивать базу, отвечать на новые отклики и координировать отправку группы?
Оценка мотивации.
Что для вас важнее в этой работе: количество приведенных людей или их срок работы на объекте, и почему?
Похожие вакансии
HR-ассистент
Senior IT-recruiter
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Рекрутер / Recruiter
Менеджер по подбору персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!