Рекрутер (Middle)
Оценка ИИИнтересная возможность для работы с международными рынками и гибким графиком. Однако сдельная оплата может быть менее привлекательной для тех, кто ищет стабильный фиксированный доход.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенных навыков сорсинга и владения английским языком для работы с международным рынком. Основная сложность заключается в сдельной оплате, что требует высокой самоорганизации и результативности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИСдельная оплата труда в рекрутинговых агентствах обычно позволяет зарабатывать выше рынка при высокой продуктивности, однако медиана для Middle IT-рекрутера на фиксе в РФ составляет около 120,000 - 150,000 рублей. Данная позиция предлагает гибкость, но доход напрямую зависит от количества закрытых вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Рекрутер
Грейд: Middle
Стек: IT-рекрутинг, English, CRM, HeadHunter, Sourcing, Interviewing
Рекрутинговая компания Topassistant ищет рекрутера для работы с международными направлениями поиска (IT, финтех, ретейл, производство). Работа удаленная, сдельная оплата, гибкий график.
Откликнуться через Откликнуться ↓
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- IT Recruitment
- English
- CRM
- HeadHunter
- Sourcing
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами, помимо HeadHunter, пользуется кандидат для поиска IT-специалистов.
Какие нестандартные каналы сорсинга вы используете для поиска разработчиков на международном рынке?
Вакансия предполагает работу с зарубежными направлениями.
Оцените свой уровень владения английским языком и расскажите об опыте проведения интервью на иностранном языке.
Сдельная оплата требует четкого понимания воронки подбора.
Как вы планируете свое рабочее время, чтобы обеспечивать стабильный поток кандидатов при гибком графике?
Проверка умения работать с заказчиками в разных индустриях.
В чем, по вашему мнению, ключевое различие в подборе персонала для финтеха и производственного сектора?
Проверка навыков оценки soft и hard skills.
Какую методику проведения интервью вы предпочитаете (например, STAR) и почему?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
