Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Рекрутер / начинающий HR
Хороший старт для карьеры: удаленка, полный день и возможность роста в востребованной digital-сфере. Балл снижен только из-за отсутствия указанной вилки зарплаты.
Сложность вакансии
Позиция ориентирована на начинающих специалистов, поэтому порог входа невысокий. Основная сложность будет заключаться в необходимости быстро освоить специфику digital-рынка и большой объем коммуникаций.
Анализ зарплаты
Для начинающих специалистов в HR (Junior/Intern) в digital-сфере зарплаты обычно начинаются от 40 000 до 60 000 рублей. Данная вакансия соответствует рыночным ожиданиям для стартовых позиций с возможностью роста.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас
Если вы хотите начать карьеру в HR и расти вместе с амбициозной digital-командой, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
Ищем рекрутера / начинающего HR
В компанию из сферы digital ищем человека, которому интересно развиваться в подборе и HR. Это может быть как рекрутер с первым опытом, так и начинающий HR, который хочет расти в сильной команде и постепенно расширять зону ответственности.
Что будет в задачах:— поиск и подбор кандидатов на разные позиции;
— коммуникация с кандидатами и hiring-менеджерами;
— сопровождение процесса найма от первого контакта до выхода сотрудника;
— участие в HR-процессах и внутренних проектах команды;
— помощь в улучшении найма, адаптации и внутренних коммуникаций.
Что нам важно:— интерес к рекрутменту и HR;
— опыт в подборе будет плюсом, но не обязателен;
— умение общаться с людьми легко, бережно и по делу;
— желание учиться, развиваться и включаться в процессы;
— самостоятельность, ответственность и живой интерес к digital-среде.
Условия:— полностью удаленная работа;
— full-time формат;
— реальные возможности для роста внутри компании.
Подробности: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Recruiting
- Human Resources
- Digital Marketing
- Communication Skills
- Onboarding
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат ориентируется в современных каналах поиска.
Где бы вы начали искать кандидатов для digital-агентства, если стандартные работные сайты не дают результата?
Проверка навыков ведения переговоров и работы с возражениями.
Как бы вы ответили кандидату, который сомневается в переходе в вашу компанию из-за более выгодного оффера от конкурента?
Оценка мотивации к долгосрочному развитию в профессии.
Какие направления в HR, помимо рекрутмента, вам наиболее интересны и почему?
Проверка умения расставлять приоритеты.
Как вы поступите, если у вас одновременно открыто 5 разных вакансий и по каждой горят сроки?
Оценка soft skills и эмпатии.
Что для вас означает «бережная коммуникация» с кандидатом на практике?
Похожие вакансии
Junior рекрутер
HR Junior
Рекрутер-фрилансер (массовый подбор)
Рекрутер
IT-сорсер
Junior рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!