- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Специалист по подбору персонала (рекрутер / массовый подбор)
Оценка ИИИнтересная возможность поучаствовать в запуске нового направления внутри компании. Позиция подходит для Middle-специалистов, желающих закрепить навыки в массовом рекрутинге и аутстаффинге.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенных навыков в массовом подборе и готовности к высокому темпу работы. Основная сложность заключается в необходимости выстраивания процессов на старте нового направления и работе с холодным поиском.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для Middle-рекрутера в массовом подборе на российском рынке средние показатели варьируются от 70 000 до 110 000 рублей в зависимости от региона и бонусной части. В сфере аутстаффинга часто предусмотрены премии за каждого выведенного сотрудника.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Присоединяйтесь к новой HR-команде и станьте ключевым игроком в масштабном проекте по аутстаффингу!
Описание вакансии
Специалист по подбору персонала (рекрутер / массовый подбор)
Грейд: Middle
Стек: массовый подбор, сорсинг, телефонные интервью, Битрикс24, Google Docs, холодный поиск, job-сайты, соцсети
Компания реализует проект по комплексному HR-сопровождению бизнеса и набирает команду на старт этого направления. Мы оказываем услуги бизнесу по предоставлению линейного персонала (аутстаффинг): наша …
Откликнуться через Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Cold Calling
- Google Docs
- Bitrix24
- Mass Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим объемом однотипных вакансий и какие метрики считает приоритетными.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какое максимальное количество вакансий вы закрывали в месяц?
Проверка навыков работы с пассивными кандидатами, что критично для холодного поиска.
Какие нестандартные каналы поиска вы используете, когда классические job-сайты не дают нужного потока кандидатов?
Выявление умения работать с возражениями и продавать вакансию линейному персоналу.
Как вы работаете с возражениями кандидатов на этапе телефонного интервью при холодном звонке?
Проверка технической грамотности и умения вести отчетность.
Каким образом вы организуете свою работу в Битрикс24 для отслеживания воронки подбора?
Оценка понимания специфики бизнеса компании.
