- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 110 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Рекрутер в онлайн-школу
Компания имеет статус резидента Сколково и государственную аккредитацию, что гарантирует стабильность. Зарплата выше среднерыночной для данной позиции, а сфера EdTech сейчас активно растет.
Сложность вакансии
Позиция предполагает стандартный цикл подбора персонала в EdTech-сегменте. Основная сложность может заключаться в поиске специфических преподавателей программирования для детей, но в целом требования соответствуют среднему уровню рынка.
Анализ зарплаты
Предлагаемая зарплата от 110 000 рублей превышает медианные значения для рекрутеров в EdTech (обычно 80-100 тыс. руб.), что делает вакансию финансово привлекательной.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Квантастика уже сейчас
Присоединяйтесь к инновационной онлайн-школе и помогайте формировать команду будущего в IT-образовании!
Описание вакансии
Рекрутер в онлайн-школу
от 110 000 ₽
Квантастика
Квантастика - онлайн-школа программирования для детей 7-16 лет, аккредитованная IT-компания, резидент Сколково. Мы имеем образовательную лицензия, что гарантирует предоставление высококачественных услуг по стандартам и нормам, установленным законодат...
Откликнуться: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Talent Acquisition
- HR Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понимать, как кандидат оценивает софт-скиллы и педагогические способности будущих учителей.
Какие ключевые критерии вы используете при отборе преподавателей программирования для детской аудитории?
Проверка умения работать с воронкой и оптимизировать процессы.
Опишите ваш опыт работы с массовым подбором или специфическими IT-ролями: какие каналы поиска были наиболее эффективны?
Выявление мотивации работать именно в образовательном проекте.
Что для вас является самым важным при оценке соответствия кандидата корпоративной культуре онлайн-школы?
Проверка навыков работы с данными.
Как вы ведете отчетность по вакансиям и на какие метрики (KPI) ориентируетесь в своей работе?
Оценка способности убеждать топовых кандидатов.