Руководитель HR Tech проектов / HR Tech & Analytics Specialist
Оценка ИИИнтересная позиция на стыке HR и IT в стабильной компании. Привлекает возможность работы с современным стеком (ИИ, Битрикс24) и гибридный формат работы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует баланса между HR-экспертизой и техническими навыками (BPMN, Битрикс24, аналитика). Основная сложность заключается в необходимости глубокого погружения в автоматизацию и работу с ИИ.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для специалистов уровня Middle в сфере HR Tech на московском рынке вилка обычно составляет 150 000 – 220 000 рублей. Предложение будет конкурентным, если попадет в этот диапазон.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Руководитель HR Tech проектов / HR Tech & Analytics Specialist в АМЕТИСТ
Ищем HR-бизнес-аналитика для цифровизации HR-функции и развития HR Tech. Вы будете вести проекты автоматизации, работать с данными и ИИ, влияя на трансформацию процессов.
*🔹*Обязанности:
- Анализ и моделирование HR-процессов AS-IS / TO-BE в BPMN
- Описание процессов, правил и матриц RACI
- Ведение проектов цифровизации и автоматизации HR
- Администрирование HR-модулей и развитие портала Битрикс24, K-Team
- Сбор требований, тестирование доработок и подготовка документации
- Аналитика HR-метрик, создание дашбордов и применение ИИ для работы с данными
*🔹*Требования:
- Опыт в HR Tech или HR-аналитике от 2 лет
- Знание HR-процессов, опыт их анализа, моделирования и автоматизации
- Опыт сбора требований и внедрения HR-функционала
- Битрикс24, Miro, MS Visio, продвинутый Excel и ИИ-ассистенты
- Системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат
*🔹*Условия:
- Гибридный график 5/2, 10:00–18:30
- Официальн...
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- BPMN
- RACI
- Bitrix24
- Miro
- Microsoft Visio
- Microsoft Excel
- Artificial Intelligence
- Data Analysis
- Business Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка формализации процессов и понимания методологии.
Расскажите о самом сложном HR-процессе, который вы моделировали в BPMN: какие были сложности при переходе от AS-IS к TO-BE?
Оценка технического опыта работы с ключевым инструментом компании.
Какие доработки или модули в Битрикс24 вы внедряли и с какими ограничениями платформы сталкивались?
Проверка аналитических способностей и умения работать с данными.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее критичными для оценки эффективности цифровизации и как вы визуализировали их в дашбордах?
Оценка навыка работы с современными технологиями, указанными в вакансии.
Как именно вы используете ИИ-ассистентов в своей работе для анализа данных или автоматизации рутины?
Проверка навыка управления ожиданиями и сбора требований.
Как вы действуете, если требования заказчика (HR-департамента) технически невыполнимы или противоречат логике системы?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
