- Страна
- Россия
- Зарплата
- 160 000 ₽ – 200 000 ₽
Руководитель контент-завода бренда Unelle
Оценка ИИПривлекательная вакансия для амбициозного лидера в сфере контента с прозрачной системой мотивации и возможностью карьерного роста до Head of Marketing. Удаленный формат и отсутствие бюрократии являются значительными плюсами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСложность заключается в необходимости выстроить процессы с нуля и обеспечить экстремально высокий темп производства (40+ роликов в день). Требуется сочетание сильных управленческих навыков и глубокого понимания алгоритмов коротких видео.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемый совокупный доход (160 000 – 200 000 руб.) соответствует верхней границе рыночных зарплат для руководителей контент-отделов в российском e-commerce сегменте. Окладная часть составляет 80 000 руб., что является стандартом, а основной доход зависит от выполнения KPI, что типично для ролей, влияющих на продажи.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Руководитель контент-завода бренда Unelle
З/п: от 160 000 до 200 000 рублей, удаленно
Руководитель: Unelle — бренд домашней одежды. Мы производим и продаём продукцию на маркетплейсах и развиваем собственный контент-маркетинг. Сейчас мы создаём контент-завод — систему массового производства короткого видео, которая должна не просто давать красивые ролики, а приносить бренду охваты, обращения и продажи. В команду ищем руководителя контент-завода, который возьмёт на себя создание этой системы с нуля.
Что предстоит делать
– выстроить работу команды из 10 креаторов;
– организовать ежедневное производство контента;
– сформировать контент-стратегию;
– ставить задачи креаторам и контролировать выполнение;
– внедрить понятную систему KPI;
– отслеживать тренды и быстро тестировать новые форматы;
– анализировать эффективность роликов;
– находить закономерности в контенте, который получает высокие охваты;
– масштабировать успешные форматы;
– развивать эффективность каждого креатора;
– проводить регулярные разборы результатов команды;
– взаимодействовать с собственником и маркетингом;
– отслеживать путь от контента к коммерческому результату.
Какой результат мы ожидаем:
Нам нужен не просто человек, который умеет делать контент.
Нам нужен руководитель, который построит систему.
Ориентиры:
– команда из 10 креаторов работает самостоятельно и по понятным правилам;
– регулярный выпуск большого объёма контента;
– ориентир — 40+ роликов в день командой;
– рост охватов и вовлечения;
– ориентир — 3 млн просмотров в месяц за первые 3 месяца;
– постоянное тестирование новых гипотез;
– рост количества переходов и запросов по товарам;
– измеримый вклад контента в продажи.
Обязательно:
– опыт работы в контенте, digital, креативном продюсировании и управлении контент-командой от 1 года;
– подтверждённые кейсы по росту охватов;
– понимание короткого видео и актуальных трендов;
– опыт управления людьми;
– умение ставить задачи и контролировать результат;
– понимание аналитики социальных сетей;
– системное мышление;
– высокая скорость работы.
Будет большим плюсом:
– опыт в fashion, beauty, lifestyle или e-commerce;
– опыт работы с брендами на маркетплейсах;
– ролики с охватами от сотен тысяч и выше;
– опыт создания контент-команд с нуля;
– опыт работы с AI-инструментами;
– понимание продаж и воронки контент → переход → запрос → продажа.
Условия:
– Оклад 80 000 руб + KPI. Совокупный доход от 160 000 руб
– Полностью удалённая работа, график 5/2.
– Рабочее время — ориентир 9:00–18:00 МСК, в этот период важно быть на связи.
– Возможность роста до руководителя отдела маркетинга.
– Минимум бюрократии, высокая скорость принятия решений и возможность напрямую влиять на развитие бренда.
*Главная задача первого месяца — выстроить контент-завод с нуля и показать первые результаты.*
Как откликнуться:
В сопроводительном письме обязательно ответьте на вопросы:
- Был опыт работы с категорией Одежда в e-com?
- С какими соцплощадками работали?
- Какое количество видеороликов выходило под вашим руководством в неделю?
Откликнуться: Откликнуться
#от150до200к #smm #руководитель #удаленно
*⚠️ВНИМАНИЕ⚠️* Перед откликом ознакомьтесь с чек-листом по скаму:
– Просят привязать iCloud/Госуслуги;
– Зайти в их iCloud и скачать их корпоративное приложение;
– Авторизоваться любым вашим аккаунтов в "их" сервисе;
– Скачать APK файл приложения на Android;
– Просят сказать код из смс;
– Предлагают торговать нфт в приложении;
– Убеждают вас пополнить счет торгового бота;
– Убеждают пополнить счет фриланс биржи;
– Под видом вакансии продают обучение;
– Верифицировать ваш аккаунт платежом;
– Предлагают привязать ваш криптокошелек к боту;
Если что-то из списка совпало, сразу жалуйтесь на вакансию в комментариях. Скорее всего, вы попали на мошенников. Мы удалим вакансию и быстро выпустим анонс о новом нике мошенников, чтобы уберечь всех от обмана.
Постоянно обновляем список мошенников ворующих apple id, проверьте своего работодателя по нему:
Мы "за" безопасный поиск работы *💗*
*🛰[Копирайтеры](https://t.me/+cQIwOSomDaNhMDYy) | 😃*Рилсмейкеры
*🏨[Дизайн](https://t.me/+Icup3S4Z6fQ0OTli) | ⭐️* Бесплатное обучение
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Content Strategy
- Team Management
- KPI
- Digital Marketing
- Short Video Production
- Social Media Analytics
- E-commerce
- Fashion Marketing
- AI Tools
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает управление командой из 10 человек с нуля. Важно понять, как кандидат будет отбирать людей и контролировать их.
Как вы планируете организовать процесс отбора и онбординга 10 креаторов, чтобы выйти на целевые показатели производства в первый месяц?
Цель — 40+ роликов в день. Это требует жесткой стандартизации.
Опишите структуру «контент-завода»: как именно будет выглядеть пайплайн производства от идеи до публикации, чтобы поддерживать такой объем без потери качества?
Работодатель ждет не просто просмотров, а продаж.
Какие метрики, помимо охватов, вы будете отслеживать для оценки влияния контента на продажи на маркетплейсах?
Короткие видео быстро устаревают.
Как вы выстраиваете процесс тестирования новых гипотез и трендов, чтобы команда не зацикливалась на одном формате?
Работа с одеждой имеет свою специфику в визуале.
Был ли у вас опыт работы с категорией Fashion/E-com и какие особенности подачи товара в видео вы считаете ключевыми для этой ниши?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
