Руководитель направления компенсаций и льгот (C&B)

Описание вакансии

Руководитель направления компенсаций и льгот (C&B)

крупная производственная компания

*📍*Москва

Мы ищем опытного руководителя в C&B. Эта роль сочетает стратегию, аналитику и управление изменениями: от разработки политики вознаграждений до внедрения долгосрочных программ мотивации и создания прозрачной системы принятия решений для руководства компании.

Обязанности:

— Формировать и реализовывать стратегию вознаграждений, обеспечивающую достижение бизнес-целей компании, рост производительности, привлечение, мотивацию и удержание ключевых сотрудников.;

— Разрабатывать, внедрять и совершенствовать системы оплаты труда, включая схемы переменного вознаграждения, долгосрочные программы стимулирования и компенсационные пакеты.;

— Анализировать рынок труда, уровень вознаграждений и лучшие практики, адаптируя их под задачи бизнеса и экономические условия.;

— Разрабатывать и внедрять долгосрочные программы мотивации для различных категорий сотрудников.;

— Выстраивать систему аналитики и управленческой отчетности по вознаграждениям, обеспечивая прозрачность, качество данных и аргументированность принимаемых решений.;

— Оценивать эффективность действующих программ вознаграждения и формировать предложения по их развитию.;

— Консультировать руководителей по вопросам компенсаций, мотивации и принципов формирования вознаграждения.

Требования:

— Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом или смежные направления).;

— Успешный опыт управления функцией компенсаций и льгот в крупных компаниях.;

— Глубокое понимание современных подходов к построению систем оплаты труда, премирования и долгосрочной мотивации.;

— Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и превращать аналитику в управленческие решения.;

— Стратегическое и системное мышление, способность выстраивать долгосрочную архитектуру вознаграждения.;

— Понимание бизнес-контекста и умение связывать HR-инструменты с финансовыми и операционными целями компании.;

— Развитые навыки коммуникации, аргументации и взаимодействия с руководителями всех уровней.

Мы предлагаем:

— Возможность определять стратегию вознаграждения одной из ключевых функций компании и влиять на бизнес-результат.;

— Пространство для создания новых решений и внедрения лучших рыночных практик.;

— Работу с первыми лицами компании и участие в принятии стратегических решений.;

— Масштабные проекты трансформации системы мотивации и вознаграждения.;

— Высокий уровень самостоятельности и возможность видеть результат своей работы на уровне всей компании.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор