- Страна
- Россия
Руководитель направления по работе с партнерами
Оценка ИИВакансия в одном из лучших банков страны с отличным соцпакетом (ДМС, скидки, обучение AI). Высокий статус работодателя и прозрачные перспективы карьерного роста делают предложение крайне привлекательным для профессионалов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованиями к управленческому опыту в банковском секторе, навыкам стратегического планирования и подтвержденным кейсам построения команд. Необходимо глубокое знание специфики партнерских продаж и банковских продуктов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиций уровня Head of Partnership в банковском секторе Москвы рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей плюс значительные годовые бонусы за выполнение KPI. Альфа-Банк обычно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие верхней границе рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ПО РАБОТЕ С ПАРТНЕРАМИ В АЛЬФА-БАНК, Москва
Чем предстоит заниматься:
Осуществлять поиск новых партнеров;
Сопровождать действующих партнеров по продаже продуктов партнерского канала ( кредитные карты, дебетовые карты, страхование);
Выполнять план продаж продуктов партнерского канала;
Разрабатывать и реализовывать стратегии работы канала;
Формировать концепции обучения;
Анализировать отчетность партнерского канала;
Осуществлять мотивацию сотрудников партнёров;
Проводить регулярные встречи с партнерами и внутренними контрагентами;
Требования:
Высшее образование;
Опыт управления продажами в партнерском канале;
Знание принципов декомпозиции бизнес-плана;
Знание продуктов и услуг для физических и юридических лиц;
Знание стандартов качества обслуживания физических и юридических лиц;
Навыки разработки и построения моделей работы и обучения сотрудников;
Навыки разработки системы мотивации сотрудников;
Успешный опыт построения эффективных команд;
Успешный опыт разработки и внедрения систем обучения сотрудников;
Успешный опыт взаимодействия с сетью в партнёрском канале;
Успешный опыт запуска новых проектов;
Что предлагают:
Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой;
Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК;
Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня.
Контакты: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Partnership Management
- Sales Management
- Business Planning
- Banking Products
- Team Management
- Strategic Planning
- Data Analysis
- Employee Motivation
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков стратегического планирования и понимания экономики канала.
Расскажите о вашем опыте декомпозиции годового бизнес-плана партнерского канала: какие метрики вы считаете ключевыми?
Оценка способности находить и привлекать новых крупных игроков.
Какую стратегию поиска и привлечения новых партнеров вы считаете наиболее эффективной для банковского сектора в текущих условиях?
Проверка лидерских качеств и умения работать с персоналом партнера.
Как вы выстраиваете систему мотивации и обучения для сотрудников партнера, чтобы они отдавали приоритет именно вашим продуктам?
Оценка опыта управления изменениями и запуска новых направлений.
Опишите самый сложный проект по запуску нового партнерского продукта: с какими препятствиями вы столкнулись и как их преодолели?
Проверка аналитических способностей.
На какие показатели в отчетности партнерского канала вы смотрите в первую очередь, чтобы вовремя заметить негативный тренд?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
