- Страна
- Россия
Руководитель направления «Спорт»
Оценка ИИИнтересная позиция для опытных управленцев в узкой нише тактического снаряжения. Возможность удаленной работы при руководящей должности — большой плюс, однако отсутствие указанной зарплаты снижает прозрачность предложения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью совмещать операционное, финансовое и складское управление с активным развитием продаж. Требуется специфический опыт в нише Outdoor/Sport Retail от 6 лет и навыки запуска проектов с нуля.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата для руководителей направлений в ритейле и производстве спортивных товаров в России сильно варьируется в зависимости от масштаба компании. Для Краснодара и удаленного формата медиана рынка составляет около 150 000 - 200 000 рублей, однако в сегменте тактического снаряжения возможны более высокие бонусы за KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ «СПОРТ» В КОМПАНИЮ-ПРОИЗВОДИТЕЛЬ ТАКТИЧЕСКОГО СНАРЯЖЕНИЯ ARS ARMA, Краснодар; Удаленно
В компанию-производитель тактического снаряжения Ars Arma требуется Руководитель направления «Спорт».
Задачи:
Операционное управление - обеспечение бесперебойной работы филиала, контроль всех бизнес-процессов, оптимизация операционной деятельности.
Финансовое управление - контроль бюджета и бухгалтерского учета, управление доходами и расходами, анализ финансовых показателей (формирование, согласование, утверждение бюджета движения денежных средств). Контроль корректности работы бухгалтерии и склада в части приема и отражения маркированного товара в системе.
Складское управление - контроль остатков и оборачиваемости, недопущение дефицита и излишков, разработка мероприятий по исключению оверстока.
Управление персоналом - формирование эффективной команды, мотивация, обучение и развитие сотрудников.
Продажи - активное развитие продаж опта и розницы, развитие партнерских отношений, выполнение плановых показателей, контроль менеджеров по продажам.
Требования:
Опыт работы в управлении - от 2 лет на руководящей должности (руководитель направления, отдела развития, магазина).
Общий стаж в Fashion / Sport Retail или Outdoor - от 6 лет.
Обязателен опыт запуска новых направлений и формирования команды с нуля.
Глубокое понимание рынка спортивной экипировки и outdoor-продукции. Вы должны знать разницу между обычной одеждой и экипировкой для экстремальных нагрузок, понимать технологии материалов.
Знание английского языка будет преимуществом при работе с международными партнерами.
Контакты: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Operations Management
- Financial Management
- Inventory Management
- Team Management
- Sales Management
- Outdoor Retail
- Business Development
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта масштабирования бизнеса и умения выстраивать процессы в новом подразделении.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе запуска нового направления: с какими трудностями столкнулись и каких показателей достигли?
Вакансия предполагает контроль за бюджетом и движением денежных средств.
Как вы выстраиваете систему финансового планирования и контроля в подразделении, чтобы избежать кассовых разрывов и перерасхода?
Важно понимать экспертность кандидата в материалах и технологиях, специфичных для Ars Arma.
В чем, по вашему мнению, ключевые отличия в маркетинге и продажах тактической экипировки по сравнению с обычным масс-маркет спортом?
Работа со складскими остатками — одна из ключевых задач.
Какие инструменты и методики вы используете для борьбы с оверстоком и обеспечения оптимальной оборачиваемости склада?
Проверка лидерских качеств и умения нанимать людей.
По каким критериям вы будете отбирать сотрудников в команду «с нуля» для этого направления?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
