- Страна
- Россия
- Зарплата
- до 300 000 ₽
Руководитель отдела аналитики
Оценка ИИОтличное предложение от аккредитованной IT-компании с прозрачными условиями, удаленным форматом и конкурентной заработной платой. Наличие ДМС и льгот для обучения детей добавляет привлекательности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует не только глубоких технических знаний (SQL, dbt, Airflow), но и подтвержденного управленческого опыта от 3 лет, а также навыков построения сквозной аналитики с нуля.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный оклад до 300 000 рублей до вычета налогов полностью соответствует рыночному уровню для позиции Head of Analytics в российском EdTech-секторе. Это крепкое предложение для опытного руководителя.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
#вакансия #удаленнаяработа #job #vacancy #remote #fulltime #lead #edtech
Руководитель отдела аналитики в онлайн-школу
О компании:
Мы онлайн-школа «Точка знаний» — аккредитованная IT-компания и резидент Сколково. Помогаем школьникам с 1 по 11 класс восполнять пробелы в знаниях, готовиться к экзаменам и осваивать новые навыки *🎯*
*💗 Чем предстоит заниматься:*
*🤩*Операционным управлением команды аналитики: распределение задач, расстановка приоритетов, контроль качества и дедлайнов;
*🤩*Аудитом и оптимизацией процессов работы с данными, внедрением стандартов и унификацией расчётов;
*🤩*Проведением сложных аналитических исследований, работой с большими массивами данных;
*🤩*Подготовкой регулярной отчётности и сводной аналитики для топ-менеджмента;
*🤩*Развитием команды: наставничество, 1:1, онбординг новых сотрудников, обучение инструментам.
*💛 Основные требования:*
*🤩*Опыт работы Руководителем отдела аналитики от 3 лет;
*🤩*Высшее образование (математическое, информационные технологии);
*🤩*Опыт построения сквозной аналитики «с нуля»;
*🤩*Продвинутый SQL: оконные функции, оптимизация запросов;
*🤩*Версионирование кода: dbt и Git (GitFlow, code review в команде);
*🤩*Опыт построения дашбордов и алертов в DataLens и/или Superset;
*🤩*Знание рекламных источников: Яндекс.Директ, VK Ads, Telegram Ads;
*🤩*Расчёт метрик: ROMI, CAC, LTV, CPA, Retention, CR;
*🤩*CRM: AmoCRM (поля, воронки, API);
*🤩*Опыт настройки Airbyte, Airflow или аналогов.
*🙂 Будет плюсом:*
*🤩*Опыт в EdTech, онлайн-школах или subscription-сервисах;
*😃 Условия:*
*🤩*Полная удалёнка, работа по московскому времени;
*🤩*Оклад до 300 000 ₽ до вычета налогов (финально согласовывается с CEO);
*🤩*Оформление по ТК РФ;
*🤩*ДМС со стоматологией (после года работы);
*🤩*Бесплатное обучение детей на курсах школы;
*🤩*Лояльное руководство, никакой бюрократии, тёплая атмосфера.
*📩 Вместе с откликом отправьте, пожалуйста, также свое резюме. Контакт для связи*: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- SQL
- dbt
- Git
- DataLens
- Apache Superset
- Airbyte
- Apache Airflow
- amoCRM
- Python
- Unit Economics
- LTV
- CAC
- ROMI
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта стратегического планирования и архитектурного мышления.
Расскажите о вашем опыте построения сквозной аналитики с нуля: какие этапы были ключевыми и с какими сложностями вы столкнулись?
Оценка навыков управления командой и процессов контроля качества.
Как вы выстраиваете процесс Code Review в аналитической команде при использовании dbt и Git?
Проверка понимания бизнес-метрик, специфичных для EdTech и маркетинга.
Какие особенности расчета LTV и Retention вы выделяете для образовательных сервисов с подписочной моделью или курсовой продажей?
Оценка технической экспертизы в области ETL/ELT процессов.
В чем заключались основные сложности при настройке Airbyte или Airflow в ваших прошлых проектах?
Проверка лидерских качеств и soft skills.
Как вы подходите к вопросу приоритизации задач, когда запросы от топ-менеджмента конфликтуют с плановыми задачами по развитию инфраструктуры данных?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
