Руководитель отдела кросс-доменной координации Глобал и СНГ
Оценка ИИПозиция в одной из ведущих тех-компаний России с масштабными международными задачами. Роль предполагает высокую степень влияния на продукт и процессы, а также работу с современным стеком в динамичной среде e-commerce.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью управления несколькими командами координаторов и взаимодействием с C-level стейкхолдерами в условиях быстрорастущего международного бизнеса. Требуется глубокое понимание архитектуры ИТ-проектов и процессов end-to-end delivery.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии указан 'достойный уровень', что для позиции Head of Project/Program Management в крупном российском финтехе или e-commerce обычно соответствует рыночному диапазону 400,000–600,000 рублей net. Предложение Ozon, как правило, находится в верхнем квартиле рынка для опытных руководителей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
*🌀* Руководитель отдела кросс-доменной координации Глобал и СНГ / команда занимается реализацией уникальных и разных по своему содержанию ИТ-проектов, связанных с международным развитием Ozon. Например, мы отвечаем за продвижение Ozon в других странах (центральная Азия, Китай, Турция) и его локализацию, а параллельно разрабатываем собственный таможенный брокер и систему международных возвратов в ПВЗ.
Офис / Москва
Задачи
- Организовывать работу 2 команд кросс-доменных координаторов ИТ: развивать команды и контролировать метрики.
- Контролировать качество артефактов, создаваемых командой, и предоставлять обратную связь по ним.
- Взаимодействовать с ключевыми стейкхолдерами и заказчиками, в том числе на уровне С-level (управление ожиданиями, выстраивание партнёрства).
- Обеспечивать качество продукта: ревьюить бизнес-требования, верхнеуровневые схемы и архитектурные решения кросс-доменных координаторов, которые синхронизируют работу менеджеров продукта с лидами разработки, аналитики, дизайна и QA, обеспечивая предсказуемый end-to-end delivery.
- Развивать процессы как в своей команде, так и участвовать в формировании кросс-доменной практики Озон Теха.
- Взаимодействовать с командами разработки всего Озона. Адаптируя функционал под локальные рынки, мы глубоко погружаемся во все процессы работы маркетплейса.
Требования
- Опыт ведения технических проектов в IT.
- Опыт управления командой менеджеров проектов.
- Опыт ведения крупных кросс-функциональных проектов.
- Участие в проектах полного цикла (end-to-end delivery): от разработки до внедрения и передачи бизнес-ценности.
Условия
- Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce.
- Свобода действий в принятии решений.
- Достойный уровень заработной платы.
- Профессиональную команду, которой мы гордимся.
- Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом.
Контакты
- ТГ Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Project Management
- Program Management
- Stakeholder Management
- End-to-end delivery
- IT Project Management
- Cross-functional Team Leadership
- Business Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка управления ожиданиями на высоком уровне.
Расскажите о вашем опыте взаимодействия со стейкхолдерами уровня C-level: как вы разрешали конфликты приоритетов между разными бизнес-юнитами?
Оценка методологической базы кандидата в управлении командами.
Какие метрики эффективности (KPI) вы считаете ключевыми для команды кросс-доменных координаторов и как вы их контролируете?
Проверка технического бэкграунда и способности влиять на качество продукта.
Приведите пример, когда ваше ревью архитектурного решения или бизнес-требований помогло избежать критических ошибок на этапе внедрения.
Оценка опыта работы с распределенными или международными проектами.
С какими специфическими сложностями вы сталкивались при локализации ИТ-продуктов на рынки других стран (например, Китай или Центральная Азия)?
Проверка лидерских качеств и развития сотрудников.
Как вы подходите к развитию компетенций менеджеров проектов внутри своей команды? Опишите ваш подход к менторству.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
