- Страна
- Кипр
- Зарплата
- 5 000 € – 7 000 €
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Руководитель отдела персонала, HRD
Оценка ИИПривлекательная вакансия с конкурентной заработной платой в евро и возможностью работы на Кипре. Четко прописанные задачи и прямой контакт для связи делают предложение прозрачным, хотя требование работы только из офиса может подойти не всем.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью совмещать стратегическое управление командой с операционным участием в массовом подборе, а также требованием к релокации или проживанию в Пафосе. Работа в финансовом секторе предполагает высокий темп и строгую отчетность по метрикам.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 5 000–7 000 евро соответствует рыночному уровню для позиций HRD/Head of HR на Кипре в финтех-секторе, где медиана составляет около 6 000 евро. Верхняя планка в 7 000 евро является конкурентной для опытных управленцев.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы возглавить HR-департамент в динамичной финансовой компании на Кипре, отправьте свое резюме Ольге прямо сейчас!
Описание вакансии
Руководитель отдела персонала, HRD
*📍* Пафос, Кипр — работа в офисе
*💰* Заработная плата: 5 000–7 000 евро (от опыта)
Мы — международная финансовая компания. Ищем руководителя отдела персонала, который сможет управлять HR-командой, выстраивать процессы и обеспечивать выполнение планов по найму.
Это позиция для управленка, который готов работать в высоком темпе, быстро принимать решения и самостоятельно включаться в задачи, когда это необходимо.
Основные задачи:
\* Управлять командой рекрутеров, HR и People Partner.
\* Организовывать массовый подбор персонала.
\* Формировать и развивать команду отдела персонала.
\* Контролировать выполнение планов по найму.
\* Работать с HR-аналитикой: воронки подбора, конверсии, сроки закрытия вакансий, текучесть и причины увольнений.
\* Выстраивать процессы адаптации, удержания и развития сотрудников.
\* Работать с руководителями подразделений и оперативно закрывать их потребности в персонале.
\* Самостоятельно вести административный подбор и закрывать офисные вакансии разного уровня.
\* При необходимости лично подключаться к поиску, собеседованиям и оценке кандидатов.
\* Улучшать и автоматизировать HR-процессы.
Что для нас важно:
\* Опыт управления HR-командой.
\* Обязательный опыт массового подбора.
\* Умение самостоятельно закрывать административные и офисные вакансии.
\* Понимание HR-аналитики и умение работать с цифрами.
\* Гибкость и готовность быстро перестраиваться под задачи бизнеса.
\* Стрессоустойчивость и способность работать с большим объемом задач.
\* Умение не только ставить задачи команде, но и самостоятельно включаться в работу.
\* Ориентация на результат, ответственность и высокий рабочий темп.
Что мы предлагаем:
\* Заработную плату от 5 000 до 7 000 евро по результатам собеседования c дальнейшим ростом
\* Работу в офисе Пафоса.
\* График 5/2.
\* Возможность самостоятельно формировать команду и влиять на HR-процессы компании.
\* Большой объем реальных задач и возможность профессионального роста.
Присылайте резюме в личные сообщения
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Onboarding
- Recruiting
- Team Management
- HR Analytics
- HR Management
- Employee Retention
- Mass Recruiting
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает управление командой рекрутеров и People Partner. Важно понять стиль лидерства кандидата.
Опишите ваш опыт формирования HR-команды с нуля: как вы отбирали сотрудников и распределяли KPI?
Массовый подбор — критически важная часть работы в данной роли.
С какими сложностями в массовом подборе вы сталкивались и какие инструменты автоматизации использовали для повышения конверсии воронки?
Позиция требует работы с цифрами и аналитикой.
Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности отдела персонала в финансовой компании?
Работа предполагает тесное взаимодействие с руководителями отделов.
Как вы действуете в ситуации, когда нанимающий менеджер предъявляет завышенные требования к кандидатам при ограниченном бюджете?
Работодатель ищет 'играющего тренера'.
