- Страна
- Россия
- Зарплата
- 120 000 ₽ – 400 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ Геосервисов
Оценка ИИСильный бренд работодателя, прозрачная система мотивации с высоким верхним порогом дохода и расширенный соцпакет. Четкие требования и понятные перспективы роста делают вакансию крайне привлекательной.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания навыков «играющего тренера» и сильного управленца. Высокая планка ответственности за KPI отдела и необходимость личных продаж на старте делают позицию сложной, но перспективной.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемый доход (от 120 000 до 400 000 руб. на руки) полностью соответствует и даже несколько превышает среднерыночные показатели для руководителей отделов продаж в Москве, особенно с учетом бонусов. Фиксированная часть является конкурентной, а возможность кратного увеличения дохода за счет KPI характерна для топовых IT-компаний.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Яндекс.Крауд уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Яндекса и возглавьте продажи геосервисов, чтобы вывести бизнес на новый уровень!
Описание вакансии
#вакансия #продажи #яндекс #ятоп
*🔺*РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ Геосервисов
Яндекс. Крауд
*🔹*Обязанности:
Управлять командой менеджеров по продажам: обучать, мотивировать, контролировать и помогать им в развитии
Выстраивать и повышать эффективность операционных процессов команды, участвовать в отборе кандидатов и выезжать с менеджерами на точки
Обеспечивать рост продаж и выручки, анализировать показатели и находить точки роста
Выполнять продажи самостоятельно в первые 2–3 месяца, чтобы погрузиться в продукт
Улучшать клиентский опыт и повышать удовлетворённость клиентов.
*🔹*Требования:
Управляли командой продаж в B2B от года, вели переговоры с лицами, принимающими решения, и заключали крупные контракты
Умеете мотивировать команду, ставить цели и отвечать за их достижение, быстро принимать решения, выдвигать идеи и оптимизировать процессы
Умеете анализировать данные, работать с операционными метриками, понимаете задачи и внутренние процессы сегмента SMB
Готовы выезжать на встречи к ключевым клиентам вместе с менеджерами по продажам
Для работы потребуются:
Ноутбук с операционной системой Windows 10 или macOS версии 12 и выше
Смартфон с операционной системой Android 10 или iOS 15.0 и выше.
Стабильное интернет-соединение со скоростью не менее 20 Мбит/с
*🔹*Условия:
Официальное трудоустройство, полную занятость
Офисный формат работы с выездами на точки (70% времени — работа из офиса, 30% — выезды)
График 5/2 с 9:00 до 18:00
Стабильный доход, который состоит из фиксированной части — 120 000 рублей (на руки) — и бонусов с продаж отдела. В среднем — 250 000 рублей (на руки). Повышайте эффективность своей команды и зарабатывайте до 400 000 рублей в месяц в зависимости от % продаж. Размер оплаты и бонусов на время испытательного срока будет определён по итогам интервью
Возможности роста и развития
Оплачиваемое онлайн-обучение перед стартом
Оплату больничных и отпусков
Онлайн-консультации врачей и страхование от несчастных случаев (доступны через 3 и 6 месяцев соответственно)
Компенсацию затрат на электричество и интернет
Скидки от партнёров и на продукты Яндекса
Дружную и активную команду, которая всегда поможет и подбодрит мемами в чате.
Контакты:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- CRM
- Negotiation
- Business Development
- B2B Sales
- Sales Management
- Team Management Training
- Sales Analytics
- Key Account Management
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает личные продажи в первые месяцы для погружения в продукт.
Расскажите о вашем опыте личных продаж в B2B: какой самый крупный контракт вы закрыли и как это поможет вам обучать команду?
Важно понимать, как кандидат работает с эффективностью отдела.
Какие ключевые операционные метрики вы считаете приоритетными для отдела продаж в сегменте SMB и как вы на них влияете?
Работа предполагает 30% времени на выездах с менеджерами.
Как вы выстраиваете процесс полевого сопровождения менеджеров и на что обращаете внимание при оценке их работы на встречах?
Яндекс ценит культуру и софт-скиллы.
Как вы работаете с демотивацией сотрудников в периоды низких продаж или при внедрении новых процессов?
Требуется умение оптимизировать процессы.
Приведите пример процесса в отделе продаж, который вы успешно изменили или внедрили с нуля. Какой результат это принесло?
Похожие вакансии
Руководитель группы продаж (1С)
Руководитель коммерческого отдела
Руководитель отдела развития и продаж
Партнёр для построения отдела продаж (Head of Sales)
Коммерческий директор (Head of Sales & Marketing) в проект БАДы
Руководитель развития продаж ВЭД (Дальнее зарубежье)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!