- Страна
- Россия
- Зарплата
- 120 000 ₽ – 400 000 ₽
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ Геосервисов
Оценка ИИСильный бренд работодателя, прозрачная система мотивации с высоким верхним порогом дохода и расширенный соцпакет. Четкие требования и понятные перспективы роста делают вакансию крайне привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания навыков «играющего тренера» и сильного управленца. Высокая планка ответственности за KPI отдела и необходимость личных продаж на старте делают позицию сложной, но перспективной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемый доход (от 120 000 до 400 000 руб. на руки) полностью соответствует и даже несколько превышает среднерыночные показатели для руководителей отделов продаж в Москве, особенно с учетом бонусов. Фиксированная часть является конкурентной, а возможность кратного увеличения дохода за счет KPI характерна для топовых IT-компаний.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#вакансия #продажи #яндекс #ятоп
*🔺*РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ Геосервисов
Яндекс. Крауд
*🔹*Обязанности:
Управлять командой менеджеров по продажам: обучать, мотивировать, контролировать и помогать им в развитии
Выстраивать и повышать эффективность операционных процессов команды, участвовать в отборе кандидатов и выезжать с менеджерами на точки
Обеспечивать рост продаж и выручки, анализировать показатели и находить точки роста
Выполнять продажи самостоятельно в первые 2–3 месяца, чтобы погрузиться в продукт
Улучшать клиентский опыт и повышать удовлетворённость клиентов.
*🔹*Требования:
Управляли командой продаж в B2B от года, вели переговоры с лицами, принимающими решения, и заключали крупные контракты
Умеете мотивировать команду, ставить цели и отвечать за их достижение, быстро принимать решения, выдвигать идеи и оптимизировать процессы
Умеете анализировать данные, работать с операционными метриками, понимаете задачи и внутренние процессы сегмента SMB
Готовы выезжать на встречи к ключевым клиентам вместе с менеджерами по продажам
Для работы потребуются:
Ноутбук с операционной системой Windows 10 или macOS версии 12 и выше
Смартфон с операционной системой Android 10 или iOS 15.0 и выше.
Стабильное интернет-соединение со скоростью не менее 20 Мбит/с
*🔹*Условия:
Официальное трудоустройство, полную занятость
Офисный формат работы с выездами на точки (70% времени — работа из офиса, 30% — выезды)
График 5/2 с 9:00 до 18:00
Стабильный доход, который состоит из фиксированной части — 120 000 рублей (на руки) — и бонусов с продаж отдела. В среднем — 250 000 рублей (на руки). Повышайте эффективность своей команды и зарабатывайте до 400 000 рублей в месяц в зависимости от % продаж. Размер оплаты и бонусов на время испытательного срока будет определён по итогам интервью
Возможности роста и развития
Оплачиваемое онлайн-обучение перед стартом
Оплату больничных и отпусков
Онлайн-консультации врачей и страхование от несчастных случаев (доступны через 3 и 6 месяцев соответственно)
Компенсацию затрат на электричество и интернет
Скидки от партнёров и на продукты Яндекса
Дружную и активную команду, которая всегда поможет и подбодрит мемами в чате.
Контакты:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- B2B Sales
- Team Management Training
- Sales Management
- Business Development
- Key Account Management
- CRM
- Sales Analytics
- Negotiation
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает личные продажи в первые месяцы для погружения в продукт.
Расскажите о вашем опыте личных продаж в B2B: какой самый крупный контракт вы закрыли и как это поможет вам обучать команду?
Важно понимать, как кандидат работает с эффективностью отдела.
Какие ключевые операционные метрики вы считаете приоритетными для отдела продаж в сегменте SMB и как вы на них влияете?
Работа предполагает 30% времени на выездах с менеджерами.
Как вы выстраиваете процесс полевого сопровождения менеджеров и на что обращаете внимание при оценке их работы на встречах?
Яндекс ценит культуру и софт-скиллы.
Как вы работаете с демотивацией сотрудников в периоды низких продаж или при внедрении новых процессов?
Требуется умение оптимизировать процессы.
Приведите пример процесса в отделе продаж, который вы успешно изменили или внедрили с нуля. Какой результат это принесло?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
