Руководитель отдела продаж (РОП) инвестиционной недвижимости
Оценка ИИПривлекательное предложение с высоким потенциалом дохода и возможностью построить собственную структуру. Удаленный формат работы является значительным плюсом для руководящей позиции.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью строить отдел с нуля, включая найм и обучение, а также ответственностью за выполнение планов продаж в сегменте дорогой недвижимости.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный диапазон (300 000 – 700 000 ₽) находится выше среднего по рынку для руководителей отделов продаж, где медиана составляет около 250 000 – 350 000 ₽. Верхняя планка в 700 000 ₽ достижима при условии высокого процента от сделок команды в премиальном сегменте.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️Вакансия: Руководитель отдела продаж (РОП) инвестиционной недвижимости | Удалённо*
от 300 000 до 700 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Опыт работы:
Создайте собственный отдел продаж инвестиционной недвижимости и зарабатывайте на сделках своей команды!
INVESTPEOPLE приглашает опытных руководителей отделов продаж и лидеров агентских команд для развития направления инвестиционной и отельной недвижимости.
Мы предлагаем не просто руководящую должность, а возможность сформировать собственную команду агентов, управлять её продажами и масштабировать свой доход на базе готовых инвестиционных проектов.
В вашем распоряжении — портфель объектов недвижимости с бюджетом от 2 до 500 млн рублей, готовые материалы для продаж, экспертиза компании и возможность работать с инвесторами разных категорий.
Ваши задачи
Формирование собственного отдела продаж: поиск, привлечение, адаптация и развитие агентов по недвижимости.
Управление командой: постановка задач, контроль результатов, обучение, мотивация и повышение эффективности агентов.
Развитие агентской сети: привлечение действующих брокеров и агентских команд для реализации наших инвестиционных объектов.
Организация системы продаж: выстраивание воронки, контроль работы с клиентами, сделками и ведения CRM.
Выполнение планов продаж: управление ключевыми показателями отдела, конверсией и объёмом заключённых сделок.
Проведение командных встреч и обучений: помощь агентам в презентации инвестиционных проектов, переговорах и закрытии сделок.
Участие в крупных сделках: личное сопровождение стратегически важных клиентов и помощь агентам на сложных этапах переговоров.
Масштабирование подразделения: увеличение численности команды, объёма продаж и собственного дохода.
Ваша главная задача — создать результативную команду, которая стабильно привлекает инвесторов и заключает сделки.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Sales Management
- Real Estate Investment
- CRM
- Team Building
- Recruiting
- Sales Funnel Optimization
- Negotiation
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат находит и отбирает сильных агентов.
Опишите ваш процесс найма и адаптации новых агентов: на какие качества вы смотрите в первую очередь?
РОП должен уметь работать с цифрами и влиять на результат через метрики.
Какие ключевые показатели эффективности (KPI) вы считаете критическими для отдела продаж инвестиционной недвижимости?
Продажа инвестиционных объектов требует специфических знаний.
Как вы обучаете команду презентовать недвижимость именно как инвестиционный инструмент, а не просто объект для жизни?
Проверка лидерских качеств и умения дожимать сделки.
Приведите пример сложной сделки, которую вы помогли закрыть своему подчиненному. В чем была ваша роль?
Вакансия предполагает удаленный формат управления.
Как вы выстраиваете систему контроля и мотивации команды при полностью удаленной работе?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
