- Страна
- Россия
- Зарплата
- 170 000 ₽ – 230 000 ₽
Руководитель отдела продаж (РОП) / производственное предприятие
Оценка ИИХорошее предложение для опытных РОПов, готовых к работе в реальном секторе экономики. Привлекательный уровень дохода для региона и возможность прямого влияния на стратегию компании, однако требуется готовность к переезду.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует глубокого понимания промышленного сектора и готовности к релокации. Основная сложность заключается в необходимости выстраивания системы продаж 'с нуля' и личном участии в сделках на начальном этапе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (170-230 тыс. руб.) находится в верхнем диапазоне рыночных значений для руководителей отделов продаж в промышленном секторе Свердловской области. Это конкурентоспособное предложение, учитывающее сложность продукта и управленческие задачи.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
*🌀* Руководитель отдела продаж (РОП) / производственное предприятие, специализирующееся на изготовлении нестандартного промышленного оборудования, металлоконструкций, узлов и комплектующих по техническим заданиям и чертежам заказчиков.
Каменск-Уральский | Рассматриваем кандидатов с релокацией
Задачи
— Разработать и внедрить систему активных B2B-продаж.
— Сформировать и развивать эффективную команду менеджеров.
— Выстроить управляемую воронку продаж, внедрить KPI и регулярную отчётность.
— Организовать системный поиск новых клиентов в промышленном сегменте.
— Управлять коммерческими показателями, прогнозированием и маржинальностью сделок.
— Проводить переговоры с ключевыми заказчиками и участвовать в заключении крупных контрактов.
— Обеспечить эффективное взаимодействие отдела продаж с производством.
Требования
— Опыт в сложных B2B-продажах от 5 лет.
— Опыт управления отделом продаж от 2–3 лет будет преимуществом.
— Понимание специфики промышленного производства, технических продуктов и проектных продаж.
— Практический опыт привлечения новых клиентов, а не только работы с входящими заявками.
— Умение выстраивать продажи через CRM, аналитику, KPI и управление командой.
— Готовность на первоначальном этапе лично погрузиться в продажи, а затем масштабировать результаты через команду.
Условия
— Доход: 170 000–230 000+ ₽
— Возможность влиять на коммерческую стратегию и результаты производственного предприятия.
— Собственное производство и техническая экспертиза.
— Работа в Каменске-Уральском, возможна релокация.
— Официальное трудоустройство по ТК РФ.
— График 5/2.
Контакты
— ТГ Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- B2B Sales
- Sales Management
- CRM
- KPI
- Project Sales
- Business Development
- Team Leadership
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат планирует переходить от личных продаж к управлению командой.
Опишите ваш план действий по внедрению системы активных продаж на производственном предприятии в первые 90 дней.
Проверка навыков работы с данными и CRM.
Какие ключевые показатели (KPI) вы считаете наиболее важными для оценки эффективности менеджеров в сфере производства металлоконструкций?
Оценка опыта в сложных проектных продажах.
Расскажите о самой сложной сделке в вашей практике: с какими возражениями столкнулись и как удалось закрыть контракт?
Проверка умения синхронизировать коммерцию и производство.
Как вы планируете выстраивать взаимодействие между отделом продаж и производственным департаментом, чтобы избежать конфликтов по срокам и качеству?
Оценка лидерских качеств.
Каким образом вы подбираете сотрудников в команду и как мотивируете их на поиск новых клиентов, а не только на работу с входящим потоком?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
