Руководитель отдела продаж (входящий поток клиентов)
Оценка ИИПривлекательная вакансия с очень высоким уровнем дохода для рынка Москвы. Свобода действий и возможность реализовать проект «под ключ» делают это предложение отличным вызовом для амбициозного лидера.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью строить отдел с нуля и нести полную ответственность за финансовый результат. Требуется сочетание сильных лидерских качеств, навыков найма и глубокой экспертизы в закрытии сделок.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата от 500 000 ₽ значительно выше среднерыночных показателей для руководителей отделов продаж в Москве, которые обычно варьируются от 250 000 до 400 000 ₽. Это подчеркивает высокий уровень ответственности и ожиданий от кандидата.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝ВАКАНСИЯ: Руководитель отдела продаж (входящий поток клиентов)*
от 500 000 ₽ за месяц, на руки
КОМПАНИЯ: Союз Девелоперов Москвы
*☄️*Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
*📱*+7 963 970 64 70
*👉*Откликнуться
Мы предлагаем вам не работу, а проект для реализации вашего лидерского потенциала. Вы получите полную ответственность и свободу действий для создания и ведения прибыльного отдела продаж с нуля.
*⭐️*Обязанности:
Формирование отдела продаж (активная помощь HR отдела);
Прогнозирование и выполнение плана продаж;
Анализ работы отдела в целом, и каждого сотрудника в частности;
Формирование группы специалистов и развитие корпоративной культуры;
Контроль воронки продаж и конверсии на каждом этапе;
Участие в закрытии сделки с брокерами;
Проведение рабочих встреч с сотрудниками, и смежными подразделениями;
Повышение эффективности отдела продаж;
Ведение отчётности о проделанной работе;
Развитие и обучение специалистов.
*⭐️*Требования:
Опыт работы в сфере продаж, на руководящей позиции - не менее двух лет;
Понимание, как проводить деловые переговоры;
Опыт управления отделом с положительным финансовым результатом;
Управленческие и организационные навыки, лидерские качества;
Опыт управления персоналом;
Умение работать с личной мотивацией подчинённых.
*➡️*КОНТАКТЫ:
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Sales Management
- Team Leadership
- Sales Funnel Optimization
- Negotiation
- Recruitment Assistance
- Sales Forecasting
- Corporate Culture Development
- Reporting
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат планирует выстраивать структуру с самого начала.
Опишите ваш пошаговый план формирования отдела продаж с нуля в первые 30 дней.
Проверка умения работать с цифрами и влиять на результат.
Какие ключевые метрики воронки продаж вы считаете приоритетными и как вы на них влияете?
РОП в недвижимости часто участвует в дожиме крупных сделок.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия сделки с вашим участием. Какую роль вы там сыграли?
Проверка лидерских качеств и умения удерживать таланты.
Как вы работаете с демотивацией сильного менеджера, у которого наступил спад в продажах?
Оценка навыков планирования.
Как вы подходите к прогнозированию плана продаж при работе с входящим потоком клиентов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
