Руководитель отдела снабжения и расходных материалов | Team Lead of Farm
Интересная позиция в динамичной нише Adtech/Crypto с возможностью влиять на стратегию и выводить продукт на внешний рынок. Удаленный формат и гибкий график являются значительными плюсами, хотя уровень дохода требует индивидуального обсуждения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью глубокой технической экспертизы в обходе антифрод-систем (FB, Google) и наличием наработанной базы поставщиков. Роль требует сочетания навыков операционного управления и стратегического нетворкинга.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Позиция Team Lead of Farm в Adtech-сфере обычно предполагает высокий фиксированный оклад и значительные бонусы за выполнение KPI по окупаемости. Указанные рыночные диапазоны соответствуют уровню руководителей в крупных медиабаинговых командах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
*💼 Руководитель отдела снабжения и расходных материалов | Team Lead of Farm*
*🔥 Adtech Solutions* - продуктовая adtech-команда в сфере Fintech и Crypto.
Мы ищем сильного руководителя, который возглавит направление и обеспечит стабильную работу отделов расходных материалов (Facebook, Google и нативные источники).
*✅ Зона ответственности руководителя:*
— Управление эффективностью отдела;
— Стратегическое развитие направления;
— Управление командой;
— Взаимодействие со смежными отделами;
— Контроль качества и партнёрских отношений.
*📌 Что предстоит делать ежедневно*:
— Руководить тремя основными отделами расходников для FB, Google и Native;
— Обеспечивать стабильную скорость выдачи аккаунтов и других расходников от поставщиков;
— Настраивать и развивать свой направление по подготовке аккаунтов;
— Получать лучшие условия у партнеров на пополнение и сервисы;
— Развивать партнерскую сеть;
— Исследовать рынок и тренды;
— Обеспечивать выполнение KPI и выход бизнес юнита на самоокупаемость;
— Работать на главного заказчика — собственный медиабаинг и затем на внешний рынок.
*📌 Что для нас важно:*
— Глубокое понимание антидетектов, прокси, cookies, платежек, Google, Facebook и Native Ads;
— Проактивность и умение брать ответственность без ожидания ТЗ;
— Навык управления как большими, так и небольшими командами;
— Умение выстраивать процессы с нуля и готовность при необходимости включаться в работу руками;
— Хорошая ориентированность в рынке поставщиков, контакты в агентствах;
- Готовность быстро расширять сеть партнеров там, где её ещё нет.
*⭐️ Что мы предлагаем:*
— Формат: удалённая работа;
— График: 5/2, гибкий, с 10:00 до 19:00 по Москве;
— Зарплата: фикс оклад + KPI бонус, обсуждается индивидуально по результатам собеседования;
— Работа в стабильной команде и поддерживающей атмосфере.
Если ты умеешь собирать сильные команды, выстраивать устойчивые процессы и готов развивать стратегически важный бизнес юнит, будем рады знакомству и обсудим условия индивидуально.
**💌 Телеграм для отклика:** Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Facebook Ads
- Google Ads
- Native Ads
- Team Management
- Supply Chain Management
- Networking
- KPI
- Strategic Planning
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технической экспертизы в актуальных методах обхода антифрод-систем.
Какие связки антидетект-браузеров и типов прокси вы считаете наиболее стабильными для работы с Google Ads в текущих реалиях?
Оценка навыков управления цепочками поставок и антикризисного менеджмента.
Как вы будете действовать, если основной поставщик аккаунтов FB резко снизит качество или прекратит поставки? Опишите ваш план Б.
Проверка финансовой грамотности и понимания бизнес-процессов.
Какие метрики, помимо стоимости аккаунта, вы считаете ключевыми для оценки эффективности отдела снабжения?
Оценка опыта масштабирования и управления командой.
Был ли у вас опыт выстраивания собственного фарм-отдела с нуля? С какими основными трудностями вы столкнулись при найме и обучении сотрудников?
Проверка навыков ведения переговоров.
Расскажите о самом успешном кейсе получения эксклюзивных условий или скидок у крупных сервисов/агентств. За счет чего удалось договориться?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

