- Страна
- Россия
Руководитель проектов Аппарата Генерального директора
Оценка ИИПозиция в Аппарате Генерального директора одной из крупнейших энергетических компаний — это отличный карьерный лифт и возможность влиять на стратегические решения. Высокий уровень ответственности компенсируется статусностью роли и расширенным соцпакетом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью прямого взаимодействия с топ-менеджментом и жесткими требованиями к опыту в Big3/Tier-2 консалтинге или крупных промышленных холдингах. Требуется сочетание глубокой финансовой экспертизы и исключительных навыков структурирования информации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель не указал конкретные цифры, но для позиций такого уровня в Аппарате ГД крупных промышленных холдингов зарплаты обычно соответствуют верхнему сегменту рынка, особенно для выходцев из консалтинга. Предлагаемый доход будет сильно зависеть от бэкграунда кандидата (Big3 vs Big4).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Руководитель проектов Аппарата Генерального директора в ООО «Сибирская Генерирующая компания»
Задачи:
*▪* Подготовка презентационных материалов, аналитических записок и других обосновывающих материалов для Топ-менеджмента
*▪* Проведение расчетов и построение финансовых моделей для оценки эффективности стратегических и инвестиционных проектов (в т.ч. M&A)
*▪* Перевод идей Руководителя Аппарата Генерального директора в четкие планы (структурирование, формирование проектной логики) и доведение до результата при организации совместного взаимодействия с другими подразделениями компании (в рамках M&A сделок, усовершенствовании механизмов поддержки энергетической отрасли и др.)
*▪* Организация работы с внешними консультантами
*▪* Ведение перечня задач Руководителя, обеспечение их структурирования и актуализации
Пожелания к кандидату:
*▪* Финансово-экономический анализ, построение финансовых моделей, оценка инвестиционных проектов
*▪* Презентационные навыки – умение упаковывать сложные данные в структурные и понятные слайды
*▪* Опыт работы с Топ-менеджментом и в кросс-функциональных командах. Высокие коммуникативные навыки
*▪* Автономность – самостоятельный поиск решений и достижение результата
*▪* Опыт работы от 5 лет, из них от 2 лет функции стратегического и инвестиционного анализа в промышленном секторе (энергетика, добывающие компании) / в стратегическом консалтинге (Big3, Tier-2, Big4)
Условия:
*▪* Уровень дохода обсуждается индивидуально
*▪* Медицинская страховка с 1-го месяца работы (ДМС)
*▪* Корпоративная мобильная связь
*▪* Бессрочный трудовой договор, испытательный срок 3 месяца
Контакт: +7 (985) 276 85 39, Анастасия
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Financial Modeling
- Investment Analysis
- M&A
- Strategic Planning Consulting
- Project Management
- Financial Analysis
- Presentation Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с руководством и умения выделять главное.
Опишите ваш подход к подготовке презентации для генерального директора по сложному инвестиционному проекту: на чем вы сделаете акцент?
Оценка технической грамотности в области оценки активов.
С какими сложностями вы сталкивались при построении финансовых моделей для M&A сделок в энергетическом секторе?
Проверка навыков управления проектами и влияния без прямого подчинения.
Как вы выстраиваете взаимодействие с руководителями других подразделений, если их приоритеты не совпадают с задачами Аппарата Генерального директора?
Оценка опыта работы с внешними ресурсами.
Расскажите о вашем опыте управления внешними консультантами: как вы контролируете качество их работы и соблюдение сроков?
Проверка автономности и умения работать в условиях неопределенности.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось самостоятельно структурировать «сырую» идею руководителя и довести её до реализации. С чего вы начали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
