- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 90 000 ₽
Руководитель UGC / Контент-завода
Интересный проект на стыке EdTech и AI с понятной моделью монетизации. Предлагается высокая степень автономности (создание направления с нуля) и удаленный формат, однако уровень оклада для руководителя может показаться средним по рынку, что компенсируется KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует не только творческих навыков, но и сильной управленческой базы: нужно быстро нанять команду и выстроить процессы с нуля. Основная сложность заключается в необходимости связывать креатив с жесткими бизнес-показателями и KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Предложенный оклад от 90 000 ₽ плюс KPI соответствует среднерыночным значениям для позиций Head of Content/UGC в российском сегменте малого и среднего бизнеса. На рынке Москвы и в крупных компаниях аналогичные роли с управлением командой от 5 человек могут оплачиваться в диапазоне 120-180 тысяч рублей фиксированной части.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
*🎬* Руководитель UGC / Контент-завода
НейроСамурай — EdTech-проект на стыке продуктивности, работы с вниманием и нейросетей. Помогаем людям справляться с прокрастинацией, развивать полезные привычки, лучше фокусироваться и эффективнее использовать AI в работе и жизни.
В продуктовой линейке — когортные программы с чеком 5–8 тыс. ₽ и подписочная модель от 499 ₽ в месяц.
Главная задача — построить и управлять UGC-направлением: собрать команду креаторов, наладить стабильное производство коротких видео, находить работающие форматы и масштабировать контент, который приводит охваты, регистрации и продажи.
Обязанности:
• Собрать, развивать и управлять командой UGC-креаторов;
• В первый месяц сформировать команду из 5 креаторов и обеспечить регулярный выпуск контента;
• Самостоятельно искать и привлекать новых креаторов под задачи проекта;
• Разрабатывать и тестировать новые форматы коротких видео, хуки и сценарии;
• Ставить креаторам понятные задачи и брифы, контролировать сроки, качество и соответствие контента стилю проекта;
• Анализировать результаты каждого автора и формата: выявлять эффективные связки, отключать неработающие и увеличивать объём работы с результативными креаторами;
• Следить за трендами Reels, TikTok, YouTube Shorts и VK Клипов и находить новые механики привлечения аудитории;
• Управлять контент-календарём и бюджетом направления, контролировать ставки и своевременность выплат креаторам;
• Синхронизировать UGC-активности с календарём запусков, офферами и задачами по привлечению аудитории;
• Вести прозрачную отчётность по креаторам, роликам, размещениям и результатам;
• Постоянно искать точки роста направления и масштабировать рабочие контентные связки.
Требования:
• От 1 года опыта в роли продюсера, куратора или руководителя команды креаторов;
• Опыт одновременного управления командой от 5 креаторов;
• Опыт самостоятельного поиска, отбора и найма креаторов под задачи бренда и конкретные офферы;
• Понимание механик Reels, TikTok, YouTube Shorts или VK Клипов;
• Умение самостоятельно создавать брифы, сценарии и хуки и тестировать новые форматы;
• Опыт работы с таблицами, аналитикой, планированием выпуска контента и бюджетированием;
• Понимание экономики привлечения: умение связывать показатели контента с регистрациями, установками и покупками;
• Наличие кейсов с измеримыми результатами: охваты, регистрации, установки, продажи или другие бизнес-метрики.
Будет плюсом: собственная база креаторов, опыт работы с образовательными продуктами или приложениями, контент-заводами и e-commerce, а также интерес к темам внимания, продуктивности и прокрастинации.
Условия:
• Полностью удалённый формат работы;
• Full-time;
• Работа по договору самозанятым или ИП, оплата по актам;
• Оклад от 90 000 ₽ по результатам отбора + KPI;
• Испытательный срок — 2 месяца;
• Отдельный бюджет на работу креаторов — не входит в вознаграждение руководителя;
• Возможность выстроить UGC-направление с нуля и напрямую влиять на рост продукта.
Ожидаем ваших откликов здесь: HRD Откликнуться
Вакансии от @vacancysmm
*⚠️ВНИМАНИЕ⚠️* Если вас просят выполнить ЛЮБЫЕ действия с вашим iCloud - выйти из вашего аккаунта/зайти под другим аккаунтом ИЛИ продиктовать код/смс, прислать запись экрана ИЛИ выполнить другие странные действия — не отвечайте и сразу жалуйтесь на вакансию. Это мошенник.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- UGC
- Content Management
- Team Management
- Reels
- TikTok
- YouTube Shorts
- VK Clips
- Copywriting
- Analytics
- Budgeting
- EdTech
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка найма и оценки талантов в сжатые сроки.
Опишите ваш алгоритм поиска и отбора 5 качественных креаторов за один месяц: на какие критерии вы будете опираться в первую очередь?
Оценка аналитических способностей кандидата.
Как вы определяете, что конкретный ролик или формат «зашел»? Какие метрики, помимо охватов, вы считаете ключевыми для EdTech-проекта?
Проверка креативного мышления и понимания трендов.
Приведите пример «хука» для видео про борьбу с прокрастинацией, который, по вашему мнению, обеспечит высокий Retention Rate.
Оценка навыков управления бюджетом и оптимизации.
Как вы будете действовать, если стоимость привлечения регистрации через UGC начнет расти? Какие шаги предпримете для оптимизации бюджета?
Проверка управленческого опыта в кризисных ситуациях.
Как вы выстраиваете работу с креаторами, которые срывают дедлайны или выдают контент, не соответствующий TOV бренда?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

