Руководитель контент-отдела на маркетплейсах
Оценка ИИСтабильная производственная компания с прозрачными целями роста и понятной зоной ответственности. Удаленный формат и возможность выстроить отдел 'под себя' делают вакансию привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не просто творческого видения, а сильных управленческих навыков для систематизации работы с фрилансерами и штатными дизайнерами в условиях высокого темпа маркетплейсов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 100 000 рублей соответствует начальному уровню для руководителей отделов в региональных компаниях, однако для опытного Head of Content на федеральном уровне рынка маркетплейсов это нижняя граница. Ожидается, что итоговая сумма с KPI будет выше.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
контент-отдела на маркетплейсах
*Мы — Fufina Color Group. Уже 16 лет производим и продаём строительно-отделочные материалы, развиваем собственный бренд, B2B-направление и продажи на маркетплейсах. Годовой оборот компании — около 1 млрд ₽, в команде около 70 человек. Наша цель на 2027 год — вырасти до оборота 2,5 млрд ₽.
Ищем руководителя, который выстроит системное производство визуального контента для маркетплейсов и наладит взаимодействие между дизайнерами и коммерческой командой. Нам нужен прежде всего сильный организатор, способный управлять большим потоком задач, распределять работу между командой и фрилансерами и оценивать контент с точки зрения маркетинга, CTR и конверсии в корзину.*
Почему вам понравится у нас:
- Вы сможете выстроить процессы отдела и напрямую влиять на его результат.
- У вас будет самостоятельная управленческая роль и возможность развивать команду.
- Результат работы понятен и измерим: сроки, объём производства и эффективность контента.
- Вам не придётся самостоятельно делать каждую карточку — основная задача заключается в построении работающей системы.
Что нужно будет делать:
- Формировать план производства и расставлять приоритеты вместе с коммерческой командой.
- Распределять задачи между дизайнерами и фрилансерами, контролировать сроки и качество.
- Переводить коммерческие запросы, преимущества продуктов и офферы в понятные технические задания.
- Выстроить процессы постановки, согласования и приёмки задач, закрепить зоны ответственности.
- Формировать визуальные стандарты, анализировать конкурентов и проверять гипотезы по улучшению контента.
- Развивать команду и масштабировать производство по мере роста объёма задач.
*💪* Вы нам подходите, если:
У вас есть опыт управления командой дизайнеров и дизайн-проектами, производством контента или большим потоком креативных задач.
Вы умеете планировать загрузку, расставлять приоритеты и контролировать результат.
Понимаете специфику коммерческого дизайна для маркетплейсов и его влияние на продажи.
Умеете превращать задачу бизнеса в понятное ТЗ и оценивать работу дизайнеров с точки зрения маркетинга.
Способны выстраивать конструктивное взаимодействие между коммерческой и творческой командами.
Вы системны, самостоятельны и умеете находить и устранять причины сбоев в процессах.
Условия:
На старте — фиксированный оклад, в дальнейшем — система мотивации с KPI. от 100 000 ₽ за месяц
Финальные условия обсудим индивидуально с учётом опыта кандидата.
График 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени.
Этапы отбора: интервью с HR → финальное интервью с руководителем → оффер.
Откликайтесь — будем рады познакомиться!
*📝 Контакты*: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Project Management
- Creative Direction
- Content Management
- Team Management
- Marketplace Management
- Marketing Analysis
- CTR Optimization
- Technical Specification Development
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат измеряет успех контента помимо субъективного 'нравится/не нравится'.
Какие метрики эффективности контента на маркетплейсах вы считаете ключевыми и как вы на них влияли в прошлом?
Проверка навыка управления ресурсами и приоритизации.
Как вы распределяете задачи между штатными дизайнерами и фрилансерами при резком увеличении объема работы?
Оценка способности переводить бизнес-цели на язык исполнителей.
Опишите ваш процесс создания ТЗ для сложного продукта: какие элементы обязательно должны в него входить?
Проверка конфликтологии и навыков медиации.
Как вы решаете споры между коммерческим отделом, требующим 'продавшего' дизайна, и творческой командой?
Выявление системного подхода к качеству.
Как вы выстраиваете систему контроля качества и соблюдения визуальных стандартов бренда при больших потоках задач?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
