- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Руководитель управления оценки персонала
Оценка ИИПозиция в стабильной компании с расширенным соцпакетом (ДМС, обучение, транспорт) и амбициозными задачами по цифровизации. Отсутствие указанной зарплаты компенсируется обещанием высокого уровня дохода и профессионального роста.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой методологической подготовки, наличия сертификаций и управленческого опыта именно в оценке персонала. Высокая ответственность за формирование кадрового резерва и автоматизацию процессов повышает порог входа.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель заявляет высокий уровень оплаты, соответствующий квалификации. На московском рынке для руководителей управления оценки в крупных компаниях медиана составляет около 250 000 - 350 000 рублей до вычета налогов.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в A7 уже сейчас
Если вы готовы возглавить направление оценки в динамичной компании, отправьте свое резюме прямо сейчас!
Описание вакансии
Руководитель управления оценки персонала
Компания "А7"
Что делать:
— Создавать, развивать и совершенствовать единую систему оценки персонала в компании.
— Формировать методологию оценки профессиональных, управленческих и корпоративных компетенций.
— Организовывать и контролировать регулярную оценку сотрудников, руководителей и кадрового резерва.
— Разрабатывать и актуализировать оценочные инструменты, модели компетенций, профили должностей и критерии эффективности.
— Участвовать в разработке и реализации программ оценки и развития управленческого потенциала.
— Участвовать в формировании кадрового резерва, планировании преемственности и развитии талантов.
— Готовить отчётность по результатам оценки персонала.
— Автоматизировать и цифровизировать процессы оценки.
Требования:
— Опыт работы в роли руководителя подразделения оценки персонала от 3 лет.
— Опыт работы в финансовых компаниях (желательно).
— Практический опыт работы с качественно выстроенной системой оценки персонала.
— Глубокое понимание современных методов оценки сотрудников и управленческого потенциала.
— Опыт разработки и внедрения моделей компетенций, оценочных процедур и методических материалов.
— Опыт управления командой и организации работы функционального подразделения.
— Наличие профессиональных сертификатов в области оценки, управления талантами или организационного развития.
Условия:
— Офис, Москва.
— Высокий уровень заработной платы с учётом опыта и квалификации.
— Оформление по ТК РФ с первого дня работы.
— Корпоративный транспорт от м. Киевская и МЦК Лужники, м. Спортивная.
— Обучение за счёт компании.
— Расширенная программа ДМС.
— Материальная поддержка сотрудников и членов их семей, детские подарки.
Контакты:
**➖**➖**➖*
*❗️Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Team Management
- Talent Management
- Succession Planning
- HR Automation
- Personnel Assessment
- Methodology Development
- Competency Models Building
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка методологической базы кандидата.
Расскажите о самой сложной модели компетенций, которую вы разрабатывали: с какими трудностями столкнулись и как проверяли её валидность?
Оценка навыков автоматизации процессов.
Какие инструменты автоматизации оценки персонала вы использовали и как они повлияли на скорость и качество принятия управленческих решений?
Проверка умения работать с сопротивлением сотрудников.
Как вы работаете с негативным восприятием оценки со стороны руководителей подразделений? Приведите пример успешного кейса.
Оценка стратегического мышления.
Как вы выстраиваете связь между результатами оценки персонала и бизнес-показателями компании?
Проверка опыта формирования кадрового резерва.
