- Страна
- Нидерланды
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Senior Global People Partner (f/m/d)
Оценка ИИОтличная вакансия для опытных HR-профессионалов: высокая степень автономности, современный стек технологий (AI-first) и привлекательный соцпакет с бюджетом на обучение. Четко прописанные задачи и международный масштаб делают роль очень перспективной для карьеры.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокий уровень сложности обусловлен необходимостью глубоких знаний европейского трудового права и опыта перевода сотрудников из EOR в собственные юридические лица. Роль требует сочетания стратегического мышления и готовности к операционной работе в быстрорастущем стартапе.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Senior People Partner в Амстердаме рыночный диапазон обычно составляет от 75 000 до 100 000 евро в год. Учитывая масштаб ответственности за всю Европу, можно ожидать предложения по верхней границе рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Plancraft уже сейчас
Присоединяйтесь к Plancraft и возглавьте международную HR-стратегию в инновационной AI-first среде!
Описание вакансии
Senior Global People Partner (f/m/d)
Plancraft
*📍* Amsterdam, Netherlands (Remote)
Plancraft is looking for a Senior Global People Partner to build and scale its international People Operations and People Partnering function across multiple European countries. This is a highly strategic role combining People Operations, HR Business Partnering, compliance, systems design, and international expansion as the company transitions from EOR employment models to local legal entities.
What you’ll be doing:
— Lead the international People Operations strategy across all non-Germany locations
— Drive the transition from Employer of Record (EOR) to local legal entities across Europe
— Build scalable HR processes, policies, governance, and operational frameworks
— Own the full employee lifecycle for international teams, ensuring compliance and operational excellence
— Partner closely with Finance, Legal, Talent Acquisition, payroll providers, and country leaders
— Advise managers on People-related topics and act as a trusted HR partner across international offices
— Design scalable workflows, documentation, and AI-enabled HR processes to improve efficiency
What they’re looking for:
— 4+ years of experience in People Operations and/or HR Business Partnering within international organizations
— Experience supporting multi-country European operations and international HR compliance
— Hands-on experience with scaling HR operations, systems, and policies in fast-growing environments
— Strong stakeholder management and operational ownership
— Excellent English (C1/C2); additional European languages are a plus
— Experience with EOR-to-entity transitions, Personio, Oyster, Notion, or Slack is a strong advantage
Why join:
— High-impact strategic role with significant autonomy and ownership
— Fully remote or hybrid work with international office hubs across Europe
— €1,500 annual learning budget plus dedicated education days
— AI-first working environment with modern tooling and automation
— 30 vacation days, flexible working arrangements, MacBook and premium equipment
— International team with regular offsites and strong learning culture
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Operations
- HR Business Partnering
- Compliance
- Personio
- Oyster
- Notion
- Slack
- Stakeholder Management
- Project Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта перехода от модели EOR к собственным юрлицам, что является ключевой задачей вакансии.
Расскажите о вашем опыте перевода сотрудников из EOR в локальные юридические лица: с какими основными юридическими и операционными сложностями вы сталкивались?
Оценка способности кандидата работать в разных правовых полях Европы.
Как вы подходите к обеспечению комплаенса при одновременном управлении командами в нескольких европейских юрисдикциях?
Проверка навыков автоматизации HR-процессов, упомянутых в описании.
Какие AI-инструменты или методы автоматизации вы внедряли для повышения эффективности HR-операций?
Оценка навыков управления изменениями и взаимодействия с руководством.
Опишите ситуацию, когда вам нужно было убедить руководство в необходимости изменения HR-политики при выходе на новый рынок.
Проверка умения выстраивать процессы с нуля.
Как бы вы приоритизировали задачи по созданию масштабируемой HR-инфраструктуры в первые 90 дней работы в Plancraft?
Похожие вакансии
Middle / Senior HR Business Partner
Senior HR Business Partner
HR Business Partner – Global Operations, EMEA
Старший HR‑бизнес‑партнёр (международное направление)
Senior People Partner
Руководитель направления оценки персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!