- Страна
- США
Senior Human Resource Business Partner — USA
Оценка ИИОтличная вакансия в перспективной AI-компании с международным охватом. Высокий балл за инновационность проектов и возможность влиять на структуру организации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием 8+ лет опыта в тех-секторе, глубоким знанием трудового права США и необходимостью работать в динамичной среде AI-стартапа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Senior HRBP в технологическом секторе США рыночные показатели начинаются от $150,000 в год. Nebius позиционирует вознаграждение как конкурентное, что обычно соответствует верхнему децилю рынка для опытных специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Senior Human Resource Business Partner — USA
*🏢* Компания: Nebius
*🌍* Формат: США, удалённо
О компании:
Nebius помогает RoboForce объединять данные роботов, симуляцию, обучение, оценку и деплой в единый цикл для ускорения обучения. Международная команда, работающая над проектами в области AI и робототехники. Возможность влиять на развитие продуктов и организацию в быстрорастущей компании.
Задачи:
• Партнёрство с региональной командой лидеров в США по вопросам организации, планирования персонала и внедрения people-приоритетов в бизнес-планирование.
• Перевод планов роста в конкретные планы по штату и найму, тесное взаимодействие с Talent Acquisition.
• Руководство организационным дизайном и решением по структуре команд, набору менеджеров и приоритетам масштабирования.
• Поддержка критичных процессов найма, онбординга, развития лидерских навыков и удержания в динамичной среде.
• Коучинг лидеров по вопросам performance, succession, employee relations и сложных кадровых решений.
• Идентификация рисков в организации с использованием данных и предложение практических шагов для их снижения.
Требования:
• 8+ лет опыта на позиции HR Business Partner в быстрорастущих технологических или инфраструктурных компаниях.
• Опыт в организационном дизайне, планировании рабочей силы и разработке талант-стратегий для поддержки роста бизнеса.
• Навыки коучинга лидеров по вопросам управления эффективностью, планирования преемственности и employee relations.
• Коммерчески ориентированный подход и умение переводить бизнес-приоритеты в практические people-решения.
• Опыт использования HR-данных и аналитики для выявления рисков и принятия решений.
• Глубокое понимание ключевых HR-дисциплин и практик трудового права США; степень бакалавра в соответствующей области, advanced degree или HR-сертификация — плюс.
Условия:
• Конкурентное вознаграждение
• Возможности роста и обучения
• Гибкость и ответственность за свою область
• Коллаборативная и инновационная культура
• Работа над значимыми AI-проектами
• Международная команда и талантливые коллеги
*📩* Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HRBP
- Organizational Design
- Workforce Planning
- Talent Strategy
- Coaching
- Employee Relations
- HR Analytics
- US Labor Law
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта в масштабировании команд и связи HR-стратегии с бизнес-планом.
Опишите ваш опыт перевода планов роста бизнеса в конкретные планы по найму и штатному расписанию в условиях быстрого роста.
Оценка навыков организационного дизайна.
С какими вызовами в организационном дизайне вы сталкивались при масштабировании технологических команд и как вы их решали?
Проверка знаний специфики региона.
Какие ключевые аспекты трудового законодательства США (Federal/State) вы считаете наиболее критичными при управлении удаленной командой?
Оценка навыков коучинга и работы с лидерами.
Приведите пример сложного кейса в области Employee Relations, где вам пришлось выступать коучем для руководителя высшего звена.
Проверка умения работать с данными.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными для идентификации организационных рисков в AI-компании?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
