- Зарплата
- 40 000 $ – 60 000 $
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Senior HR Coordinator
Оценка ИИПривлекательная вакансия в известном крипто-проекте с прозрачными требованиями и удаленным форматом. Зарплата конкурентоспособна для уровня Senior в глобальном контексте, а работа с современным стеком технологий (Deel, Lever) добавляет профессиональной ценности.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня ответственности и владения специфическим стеком HR-инструментов (Deel, Greenhouse). Основная сложность заключается в необходимости поддерживать идеальную точность данных в условиях быстрорастущего глобального стартапа.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата ($40k - $60k в год) находится в пределах рыночной нормы для HR-координаторов в международных стартапах, хотя для уровня Senior на рынке США или Западной Европы верхняя планка может быть выше. Тем не менее, для полностью удаленной позиции это достойное предложение.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Ethena Labs уже сейчас
Присоединяйтесь к Ethena Labs и станьте ключевым звеном в управлении HR-операциями инновационного крипто-проекта!
Описание вакансии
Senior HR Coordinator#удаленка#senior
Company:Ethena Labs
Salary: $40k - $60k
🔹What You’ll Do
Be Ethena’s HR Oracle!
-Execute end-to-end onboarding for all new hires, ensuring 100% of equipment, accounts, background checks, and documentation are completed before day one.
-Manage the tracking of all HR reviews, probation, bi-annual performance. Track career progression, compensation reviews etc.
-Build and maintain a comprehensive "HR Operations Playbook" that documents every recurring SOP, from leave-of-absence tracking to termination checklists.
-Own the HRIS (we use Deel) as the canonical source of truth. Conduct full audits to ensure 100% accuracy of employee records, compensation data, and org charts with a regular validation cadence.
-Manage day-to-day enrollment and termination any and all team benefit plans, responding to all employee inquiries within a timely manner.
-Partner with Talent Acquisition to collate information for scorecards & JDs, manage complex interview scheduling, and facilitate the transition from offer letter to onboarding.
-Generate quarterly reports on headcount, turnover, and time off to provide leadership with actionable data.
🔹What We’re Looking For
-2+ years (many years more is good too) experience in a lean HR function for a small to medium size organisation.
-Obsessive attention to detail, ensuring everything is error-free even in a high output environment.
-High fluency in HRIS, Performance Management and ATS tooling (Deel, BambooHR, Greenhouse, Lever, Leapsom, PERK) with the ability to automate repetitive tasks and pull custom reports.
-A proven track record of identifying friction in the employee lifecycle and proposing innovative fixes without being asked.
-Ability to translate complex policies into simple language while handling sensitive health and disciplinary data with absolute confidentiality.
-Functional literacy in employment laws somewhere (we’re global, so you can’t know it all, but a foundation in at least a single region) and the ability to identify legal risks for escalation.
-Experience remaining effective during rapid organisational changes and the ability to balance long-term projects against daily HR support.
Contact: Откликнуться
🔥 Подписаться на наши каналы / @best_itjob / @it_rab
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Onboarding
- HRIS
- Greenhouse
- Performance Management
- Employment Law
- ATS
- BambooHR
- Lever
- Deel
- Leapsome
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с основным инструментом компании.
Расскажите о вашем опыте работы с Deel: какие именно функции вы использовали для управления глобальным штатом?
Оценка проактивности и способности улучшать процессы.
Приведите пример HR-процесса, который вы оптимизировали или автоматизировали с нуля. Какой был результат?
Проверка внимательности к деталям и умения работать с документацией.
Как вы организуете процесс аудита данных в HRIS, чтобы гарантировать 100% точность записей?
Оценка навыков приоритизации в условиях многозадачности.
Как вы балансируете между долгосрочными проектами (например, создание Playbook) и ежедневными запросами сотрудников?
Проверка знаний в области трудового права.
С какими региональными законодательствами в области найма вы работали и как вы подходите к изучению правил в новых юрисдикциях?
Похожие вакансии
Менеджер по компенсациям и льготам (C&B и HR-аналитика)
Senior Manager (HR Tech)
Senior HR Generalist (Operations)
Старший C&B аналитик
Старший специалист по вознаграждениям / Senior Reward Specialist
Старший специалист по кадрам
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Зарплата
- 40 000 $ – 60 000 $