- Страна
- Кипр
- Зарплата
- от 102 000 €
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Senior HR Technology Manager (People & Talent Enablement)
Оценка ИИОтличное предложение с высокой прозрачной зарплатой, релокацией на Кипр и возможностью влиять на глобальную стратегию известного бренда. Компания предлагает сильный соцпакет и возможности для профессионального роста.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы в HRIS, автоматизации (AI/ML, RPA) и управления командой в международном контексте. Высокий уровень ответственности за стратегию и внедрение систем в компании с 3000+ сотрудниками делает позицию сложной.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от €102,000 gross в год является очень конкурентоспособной для Кипра и соответствует уровню Senior/Head of HR Tech в международных технологических компаниях. Это выше медианы рынка для аналогичных позиций в регионе.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в inDrive уже сейчас
Присоединяйтесь к глобальной команде inDrive и возглавьте цифровую трансформацию HR-процессов на международном уровне!
Описание вакансии
Senior HR Technology Manager
inDrive
*📍* Cyprus
*💰* Annual salary starting from €102,000 gross
inDrive is looking for a Senior HR Technology Manager (People & Talent Enablement) to become the strategic bridge between Business, HR, IT, and external vendors across a global organization of 3,000+ employees. The role focuses on HR technology strategy, HRIS transformation, automation, and leading a team responsible for modernizing the company’s HR ecosystem.
What you’ll be doing:
— Define and drive the HR technology strategy and roadmap aligned with HR objectives
— Lead the selection, implementation, and optimization of HR systems and HRIS platforms
— Own end-to-end HRIS implementation projects, including business requirements, solution design, UAT, and post-launch support
— Manage system operations, integrations, data integrity, governance, and performance across HR platforms
— Drive HR process automation using AI/ML and RPA technologies
— Partner closely with HR, IT, Engineering, Cybersecurity, and external vendors
— Lead an HR Automation team of up to 7 FTEs and oversee vendor relationships
What they’re looking for:
— Experience leading multi-module HRIS implementations in complex international organizations
— Strong expertise in HR process optimization and HR data architecture
— Knowledge across several HR domains such as Core HR, Workforce Management, C&B, L&D, or Recruitment
— Strong understanding of the modern HR technology ecosystem, including SaaS platforms, integrations, AI, and people analytics
— Experience leading HR technology strategy and large-scale transformation initiatives
— Fluent English
What the company offers:
— Annual salary starting from €102,000 gross
— Opportunity to shape HR technology for a global organization operating in 48 countries
— Access to mentoring, career consulting, and learning programs
— Global Talent Exchange Program and international collaboration opportunities
— Company-wide challenges, awards, volunteering, and employee-led initiatives
— Language learning support through co-financed courses and speaking clubs
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HRIS
- SaaS
- AI
- Machine Learning
- RPA
- People Analytics
- Project Management
- Change Management
- Data Architecture
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления крупными проектами и понимания жизненного цикла внедрения систем.
Расскажите о самом сложном проекте внедрения HRIS, которым вы руководили: с какими основными препятствиями вы столкнулись и как их преодолели?
Оценка технического видения и способности внедрять инновации.
Как вы определяете приоритетность внедрения AI и RPA в HR-процессы, чтобы обеспечить максимальный возврат инвестиций (ROI)?
Проверка навыков управления стейкхолдерами и кросс-функционального взаимодействия.
Как вы выстраиваете взаимодействие между HR, IT и отделом кибербезопасности при интеграции новых SaaS-платформ?
Оценка лидерских качеств и опыта управления командой.
Опишите ваш подход к управлению командой автоматизации из 7 человек: как вы распределяете задачи и развиваете компетенции сотрудников?
Проверка знаний в области архитектуры данных и комплаенса.
Как вы обеспечиваете целостность и безопасность HR-данных в условиях глобальной организации, работающей в разных юрисдикциях?
Похожие вакансии
Senior C&B специалист
Старший HR аналитик
Senior Total Rewards Manager
Senior C&B (мотивация, компенсации и льготы)
Ведущий специалист по кадрам и воинскому учету
Специалист КДП
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!