- Страна
- Нидерланды
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Senior People Partner
Оценка ИИUber — это престижный бренд с отличными возможностями для карьерного роста, конкурентной зарплатой и пакетом акций. Работа в Амстердаме в международной среде делает эту вакансию крайне привлекательной для опытных HR-профессионалов.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием глубокого знания трудового законодательства Нидерландов и опытом работы в быстрорастущих технологических компаниях. Потребуются сильные аналитические навыки и умение управлять стейкхолдерами на международном уровне.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в Uber для Senior ролей в Амстердаме обычно находится на верхнем пределе рынка, часто дополняясь значительным пакетом акций (RSU) и бонусами, что делает совокупный доход выше среднего.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в uber уже сейчас
Присоединяйтесь к Uber в Амстердаме и станьте ключевым HR-партнером в одном из самых динамичных тех-гигантов мира!
Описание вакансии
Senior People Partner
Uber
*📍* Amsterdam, Netherlands
Uber is looking for a Senior People Partner to support leaders and employees across EMEA, with a primary focus on the Netherlands. This role combines strategic HR partnership, employee relations, organizational development, and data-driven decision-making in one of the world’s fastest-growing tech companies.
What you’ll be doing:
— Partner with managers and employees on performance, engagement, employee relations, and organizational health
— Use HR data and insights to identify trends and improve people processes
— Collaborate with Employee Relations, Benefits, People Operations, HR Systems, Analytics, and HRBPs to deliver a seamless employee experience
— Support talent reviews, performance cycles, organizational changes, and key regional initiatives
— Advise on Dutch and European employment practices to ensure compliant, business-focused solutions
— Drive process improvements, automation, and scalable HR practices across the organization
What they’re looking for:
— 5+ years of HR experience as a People Partner, HR Business Partner, HR Generalist, Advisor, or similar role
— Strong knowledge of Dutch employment law and broader European HR practices
— Experience advising managers on complex employee relations and performance matters
— Excellent analytical, stakeholder management, communication, and coaching skills
— Ability to influence without authority and thrive in a fast-paced environment
Nice to have:
— Experience coaching leaders on HR processes, employee relations, investigations, or complaints
— Project management experience and familiarity with HR systems, JIRA, or ServiceNow
Why join:
— Opportunity to shape the employee experience across EMEA in a global tech leader
— High-impact strategic HR role with cross-functional collaboration
— Competitive compensation package, bonus, equity, and comprehensive benefits
— Career growth in a fast-moving, data-driven, and international environment
LinkedIn post
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Business Partnering
- Employee Relations
- Dutch Employment Law
- Organizational Development
- HR Analytics
- Stakeholder Management
- Coaching
- Project Management
- Jira
- ServiceNow
Возможные вопросы на собеседовании
Роль требует глубоких знаний местного законодательства для обеспечения комплаенса.
Расскажите о наиболее сложном кейсе в рамках трудового права Нидерландов, с которым вы сталкивались, и как вы его решили?
Uber — дата-центричная компания, и HR-партнеры должны уметь обосновывать решения цифрами.
Как вы используете HR-аналитику для выявления проблем в организационном здоровье команды и какие метрики считаете ключевыми?
Вакансия подразумевает работу в быстро меняющейся среде с множеством заинтересованных сторон.
Опишите ситуацию, когда вам нужно было убедить руководителя принять непопулярное HR-решение. Какие аргументы вы использовали?
Одной из задач является поддержка циклов оценки производительности.
Каков ваш подход к управлению низкой производительностью (underperformance) в условиях высокой корпоративной культуры?
Uber ищет кандидата, способного к масштабированию процессов.
Какие HR-процессы вы автоматизировали или оптимизировали на предыдущих местах работы для повышения их эффективности?
Похожие вакансии
Senior Global People Partner (f/m/d)
Middle / Senior HR Business Partner
Senior HR Business Partner
Senior HRBP
HR Business Partner – Global Operations, EMEA
Старший HR‑бизнес‑партнёр (международное направление)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!