+500% приглашений

Откликайтесь
на вакансии с ИИ

SeniorУдалённоПолная занятость

Senior Recruiter

Name: Quick Offer — сервис для поиска работы на hh.ru
Brand: Quick Offer
SKU: quick-offer-saas
Availability: InStock
Rating: 4.9 (682 reviews)

Привлекательная вакансия для опытных рекрутеров благодаря удаленному формату, работе на международном рынке и возможности влиять на процессы. Сферы Crypto и iGaming сейчас являются одними из самых высокооплачиваемых и динамичных.

Вакансия из Quick Offer Global, списка международных компаний

Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно

Позиция требует глубокой экспертизы в узких нишах (Crypto/iGaming) и навыков выстраивания процессов с нуля, что повышает планку ответственности. Высокие требования к самостоятельному сорсингу и аналитическому подходу.

Анализ зарплаты

Медиана3 500 $

Рынок2 500 $ – 5 500 $

В объявлении указана 'конкурентная компенсация'. Для уровня Senior в международном рекрутинге (особенно в Crypto/iGaming) рыночные ставки обычно начинаются от $2500-3000 и могут достигать $5000+ в зависимости от бонусов за закрытие.

Меня заинтересовала вакансия Senior Recruiter в MetaHire Group, так как я обладаю глубоким пониманием специфики рынков Crypto и iGaming. Мой опыт включает выстраивание полного цикла подбора и активный сорсинг через LinkedIn и outbound-каналы, что позволяет мне эффективно закрывать сложные позиции в условиях быстро меняющейся среды.

Я придерживаюсь data-driven подхода в работе, анализирую воронку и конверсию на каждом этапе, а также умею выстраивать партнерские отношения с hiring-менеджерами. Возможность построить рекрутмент-функцию практически с нуля и работать с международным рынком — это именно тот вызов, который я ищу для реализации своего профессионального потенциала.

+250% к просмотрам

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в MetaHire Group уже сейчас

Присоединяйтесь к MetaHire Group и стройте рекрутмент-процессы для лидера индустрии Crypto Casino!

Описание вакансии

📌 Senior Recruiter

📍 Локация: удалённо

💼 Формат: full-time

🌍 MetaHire Group — рекрутинговый партнёр, нанимающий для ведущего Crypto Casino (iGaming / crypto индустрия).

Что делать:

— Вести полный цикл подбора (sourcing → offer → closing)

— Строить и развивать воронку кандидатов (LinkedIn, outbound)

— Проводить скрининги и оценивать мотивацию и cultural fit

— Координировать интервью-процесс

— Работать с кандидатами и закрывать офферы

— Настраивать recruitment-процессы и ATS

— Оптимизировать sourcing workflows

— Анализировать метрики (pipeline, conversion rates)

— Партнёриться с hiring managers

Ожидания:

— Опыт полного цикла рекрутмента в tech или агентстве

— Обязательный опыт в crypto или iGaming

— Умение находить сильных кандидатов beyond CV

— Сильные навыки коммуникации и влияния

— Data-driven подход

— Самостоятельность и ownership

— Комфорт в fast-changing среде

Условия:

— Полностью удалённая работа

— Гибкий формат: full-time или контракт

— Конкурентная компенсация

— Возможность построить рекрутмент-функцию с нуля

— Работа с международной командой и рынком

ОткликнутьсяОткликнуться

#Recruitment #HR #Recruiter

___________[Смотри другие вакансии

HR Jobs|Russia & Global](https://t.me/hrvacancieseverywear)

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

Sourcing
LinkedIn Recruiter
Applicant Tracking Systems
Recruiting Metrics
Outbound Recruiting
Interviewing
Crypto Industry Knowledge
iGaming Industry Knowledge

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка наличия специфического опыта в целевых индустриях.

Расскажите о вашем опыте подбора в сферах Crypto или iGaming: какие роли были самыми сложными и какие каналы поиска работали лучше всего?

Оценка навыков сорсинга за пределами стандартных резюме.

Как вы ищете кандидатов 'beyond CV'? Приведите примеры нестандартных подходов к поиску талантов.

Проверка умения работать с данными.

Какие метрики рекрутмента вы считаете ключевыми и как вы использовали аналитику для оптимизации воронки найма на прошлых проектах?

Оценка способности выстраивать процессы.

С чего вы начнете настройку recruitment-процессов и ATS, если в компании сейчас нет четкой структуры найма?

Проверка навыков коммуникации и влияния.

Опишите ситуацию, когда вам нужно было убедить hiring-менеджера изменить требования к вакансии или принять спорное решение по кандидату.

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!