- Зарплата
- 4 000 $ – 8 000 $
Senior/Lead Growth Product Manager
Оценка ИИОтличная вакансия с высокой рыночной зарплатой в долларах, прямой связью с CEO и четким треком роста до Head of Growth. Наличие готовой аналитической инфраструктуры значительно упрощает работу Growth-менеджера.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью совмещать глубокую аналитику (SQL, A/B-тесты) с продуктовой креативностью и техническим бэкграундом для работы с инженерами. Также требуется опыт в специфических нишах (iGaming/Adult) и готовность к роли сильного индивидуального контрибьютора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная вилка $4,000–8,000 net полностью соответствует и даже несколько превышает средние рыночные показатели для Senior/Lead Growth ролей в международном B2C сегменте, где медиана составляет около $5,500-6,000.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#вакансия #job #vacancy #lead #product #growth #remote #iGaming #gambling #senior
🔥Senior/Lead Growth Product Manager🔥
Быстрорастущий AI SaaS-продукт с B2C-моделью и западной аудиторией.
Монетизация-подписка + внутренняя валюта. Продукт прибыльный, трафик растёт, аналитическая инфраструктура выстроена: DWH, mart-слой под дашборды, A/B-фреймворк.
Ищем человека, который возьмёт на себя рост монетизации и будет доводить эксперименты до результата, а не до презентации.
Роль-сильный индивидуальный контрибьютор в прямом контакте с CEO.
⚡️Чем предстоит заниматься:
• Владеть продуктовой воронкой монетизации: конверсия в первый платёж, пейволлы, ценовые эксперименты, повторные покупки
• Вести программу экспериментов end-to-end: гипотеза → дизайн теста → запуск →вердикт на данных; работать с аналитикой самостоятельно (SQL)
• Оптимизировать онбординг и активацию: путь пользователя от первой сессии до первой оплаты
• Строить сегментированную монетизацию: массовый сегмент и топ-спендеры требуют разных механик
• Доводить growth-инициативы до продакшна в связке с инженерной командой: требования, приёмка, пострелизная проверка эффекта
⚡️Что для нас обязательно:
• 3+ года в продукте в B2C с транзакционной монетизацией: dating, gaming / live-ops, streaming, gambling B2C или смежные вертикали
• SQL на рабочем уровне: можете сами достать данные и посчитать когорту, не ожидая аналитика
• Понимание юнит-экономики подписки: rebill, churn, LTV, конверсионные ступени
• Продуктовая креативность: придумываете новые механики монетизации, офферы и промо-механики, а не только оптимизируете существующие воронки
• Опыт доведения фич через инженерную команду: писали требования, участвовали в приёмке, разбирали пострелизные инциденты
• Английский B2+ (переписка с международными партнёрами)
• Комфортная работа с adult-вертикалью (18+ контент)
⚡️Условия:
• Вилка: $4 000–8 000 net / мес (по итогам интервью), ревью компенсации через 6 месяцев
• Удалённая работа, гибкий график с пересечением по европейской таймзоне
• Прямая работа с CEO, короткий цикл решений, готовая аналитическая инфраструктура
• Явный трек роста в Head of Growth
📲Контакт - Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- SQL
- A/B Testing
- Unit Economics
- LTV
- Churn Analysis
- Product Management
- Growth Hacking
- B2C
- SaaS
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков работы с данными и самостоятельности.
Опишите ваш самый сложный SQL-запрос для анализа воронки: какие таблицы соединяли и какой бизнес-вывод сделали?
Оценка умения работать с монетизацией и гипотезами.
Расскажите о неудачном A/B-тесте в области ценообразования: почему гипотеза не сработала и как это изменило вашу стратегию?
Проверка понимания специфики высокодоходных сегментов.
Какие специфические механики удержания и монетизации вы бы внедрили для сегмента 'китов' (топ-спендеров) в отличие от массового рынка?
Оценка технической грамотности и взаимодействия с разработкой.
Как вы обычно формулируете требования для инженеров, чтобы минимизировать количество итераций и багов при запуске новых офферов?
Проверка знания метрик подписочной модели.
Как вы будете балансировать между агрессивной монетизацией (рост ARPU) и долгосрочным удержанием (снижение Churn)?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
