- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Специалист по компенсациям и льготам (C&B)
Оценка ИИВакансия привлекательна благодаря статусу аккредитованной ИТ-компании, расширенному соцпакету (ДМС, фитнес) и работе в крупной стабильной структуре. Офисный формат может быть минусом для тех, кто ищет удаленку, но локация в центре Москвы удобна.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубоких знаний методологии Hay и опыта работы в 1С ЗУП, что является специфическим и востребованным навыком. Работа в структуре Газпрома подразумевает строгое соблюдение регламентов и работу с большим объемом ЛНА.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель не указал конкретные цифры, но упоминает конкурентную зарплату и годовые премии. Для Senior C&B специалиста в Москве в ИТ-секторе рыночные показатели обычно находятся в диапазоне 180-250 тысяч рублей net.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Газпром ЦПС уже сейчас
Присоединяйтесь к команде «Газпром ЦПС» и развивайте систему мотивации в масштабных ИТ-проектах!
Описание вакансии
Коллеги, добрый день☀️
📢 Компания «Газпром ЦПС» (аккредитованная ИТ‑компания) находится в поиске специалиста по компенсациям и льготам (C&B), направление грейдирование и система мотивации
📌Чем предстоит заниматься:
● Разработка и администрирование системы мотивации (включая ЛНА).
● Оценка должностей по методологии Hay.
● Расчёт премиального вознаграждения и оценочных обязательств.
● Анализ рынка труда.
● Ведение организационной структуры, работа в 1С ЗУП.
✅Что мы предлагаем:
● Конкурентная заработная плата (обсуждается) + годовые премии.
● ДМС со стоматологией (с первого месяца).
● Корпоративное обучение, компенсация фитнеса, детского отдыха.
● ИТ‑аккредитация, корпоративные мероприятия.
● Офисный формат (м. «Спортивная»).
● Работа над масштабными проектами.
Детальные требования к опыту и полный перечень обязанностей — в вакансии по ссылке.
👉 По всем вопросам также можно обращаться ко мне Откликнуться
Будем рады знакомству 🤝
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Organizational Design
- Compensation & Benefits
- Labor Market Analysis
- C&B
- 1C ZUP
- Hay Method
Возможные вопросы на собеседовании
Методология Hay является ключевым требованием вакансии для оценки должностей.
Расскажите о вашем опыте применения методологии Hay: с какими сложностями вы сталкивались при оценке должностей?
Вакансия включает расчет премий и оценочных обязательств, что требует точности.
Как вы организуете процесс расчета годовых премий и контроля оценочных обязательств для большой ИТ-компании?
Работа ведется в 1С ЗУП, важно понимать уровень владения инструментом.
Какие блоки в 1С ЗУП вы использовали для ведения оргструктуры и штатного расписания?
C&B специалист должен уметь обосновывать изменения в системе оплаты труда.
Какими источниками данных вы пользуетесь для анализа рынка труда и как аргументируете необходимость пересмотра зарплатных вилок?
Разработка ЛНА — важная часть административной работы в крупных компаниях.
Опишите ваш опыт разработки локальных нормативных актов: какие разделы в положении о премировании вы считаете критически важными?
Похожие вакансии
Миддл HR-менеджер
Стажер по внешнему обучению
Аналитик HR-метрик
Управляющая HR-отделом
Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Менеджер по Employee Experience (EX)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!