- Страна
- Россия
Старший бизнес-партнер по работе с персоналом (дивизион готовая еда)
Оценка ИИПозиция в компании-лидере рынка с широким соцпакетом (ДМС, питание, связь) и реальным влиянием на бизнес-стратегию. Высокая стабильность работодателя и масштабные задачи.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокий уровень ответственности за стратегические решения, управление ФОТ и необходимость глубокого понимания специфики производства продуктов питания делают эту роль сложной. Требуется опыт работы именно в крупных холдинговых структурах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Senior HRBP в крупном производственном холдинге уровня «Коломенский» рыночные ожидания составляют от 250 000 до 400 000 рублей в зависимости от масштаба дивизиона. Предложение компании позиционируется как конкурентное, что обычно соответствует верхнему децилю рынка для данной индустрии.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝*
*✍️ Вакансия Старший бизнес-партнер по работе с персоналом (дивизион готовая еда)*
«Коломенский» — крупнейшая\ хлебопекарная компания, производитель № 1\\* хлеба в России.
В компанию входят производственные площадки Москвы, Московской области, Санкт‑Петербурга и Тверской области.
Мы активно растём и расширяем производство хлебобулочного и кондитерского направлений, быстрозамороженных изделий и готовой еды. Внедряем современные технологии и расширяем ассортимент, сохраняя неизменно высокие стандарты качества и вкуса нашей продукции.
Обязанности:
Участвовать в операционных и стратегических сессиях;
Выступать стратегическим партнёром бизнеса (дивизион готовая еда): участвовать в управленческих решениях, развитии орг.структуры и HR-стратегии, консультировать топ-менеджмент и синхронизировать бизнес и HR-функции;
Формировать кадровую стратегию на основе анализа операционных и финансовых планов: прогноз потребности (6–12 мес.), управление штатным расписанием и ФОТ;
Обеспечивать юридическую безопасность и управлять HR-рисками (включая миграционные, операционные и репутационные), своевременно эскалировать критические вопросы с проработанными решениями;
Определять и реализовывать эффективные модели укомплектования (найм, аутсорсинг, проектные команды, автоматизация), включая управление подрядчиками и SLA;
Участвовать в подборе ключевых сотрудников;
Проводить HR-аудиты, внедрять и развивать HR-инструменты и практики, направленные на повышение эффективности бизнеса;
Управлять развитием персонала: выявление потребностей в обучении, взаимодействие с L&D, контроль качества и бизнес-эффекта обучения;
Анализировать вовлеченность, удовлетворенность и текучесть персонала, разрабатывать и реализовывать удерживающие мероприятия;
Обеспечивать управление на основе данных: мониторинг HR-метрик и бизнес-показателей, подготовка аналитики и рекомендаций;
Выстраивать эффективные коммуникации между HR и бизнесом, обеспечивать прозрачность процессов и соблюдение внутренних регламентов.
Требования:
Опыт работы старшим бизнес-партнером в сфере производства продуктов питания;
Опыт работы в холдинговой/филиальной структуре;
Опыт работы с направлением "Готовая еда" будет Вашим преимуществом;
Компетенции в поддержке бизнеса при формировании штатного расписания и ФОТ;
Экспертиза в разработке и внедрении эффективных моделей укомплектования;
Навыки разработки и реализации HR-стратегии подразделения.
Условия:
Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
Чёткие задачи и прозрачные цели;
Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
Команда профессионалов и обучение;
ДМС и страхование от несчастных случаев;
Корпоративная мобильная связь;
Компенсация питания и сервис корпоративных скидок;
Возможности профессионального развития и карьерного роста;
Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни.
*😎 Контакты для отправки резюме*: Откликнуться (Ольга)
*✔️ Скачайте* стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
*📈* Новые программы сопровождения до оффера
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HRBP
- HR Strategy
- Labor Law
- L&D
- HR Analytics
- Budgeting
- Organizational Development
- Outsourcing Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата связывать HR-инициативы с финансовыми результатами бизнеса.
Как вы рассчитываете эффективность HR-стратегии в привязке к операционным и финансовым показателям дивизиона?
Важно понять, как кандидат решает проблему дефицита кадров на производстве.
Какие модели укомплектования (аутсорсинг vs собственный найм) вы считаете наиболее эффективными для пищевого производства и почему?
Оценка навыков управления бюджетом и оптимизации затрат.
Опишите ваш опыт управления ФОТ: как вы находите баланс между необходимостью расширения штата и удержанием маржинальности бизнеса?
Проверка юридической грамотности и умения работать с рисками.
С какими критическими миграционными или операционными HR-рисками вы сталкивались и как их нивелировали?
Оценка лидерских качеств и умения влиять на топ-менеджмент.
Приведите пример, когда вам удалось убедить руководство изменить оргструктуру или бизнес-процесс на основе ваших HR-аудитов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
