Старший партнер по персоналу Партнерских функций

Описание вакансии

Старший партнер по персоналу Партнерских функций

Bayer

*📍*Москва

В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение – борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если вы действительно хотите, чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта – стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать что-либо действительно значимое, сделайте правильный выбор.

Позиция: Старший партнер по персоналу Партнерских функций (декретная ставка).

Дивизион: Партнерские функции.

Обязанности:

— Стратегия управления персоналом в Партнерских функциях в России и СНГ: обеспечивает формирование стратегии для Партнерских функций, основываясь на бизнес-целях, трендах, имеющихся показателях, приоритетах и общей стратегии по управлению персоналом Кластера СНГ и Партнерских функций на Глобальном уровне, а также уделяя особое внимание культурной трансформации, интеграции и внедрению операционных моделей для повышения эффективности организации;

— Планирование персонала и орг. дизайн: обеспечивает стратегическое планирование персонала в соответствии с процессами по управлению талантами и эффективностью. Совместно с лидерской командой формирует эффективные орг. структуры, способствующие достижению стратегических целей Бизнеса и Партнерских функций;

— Комплексное управление талантами: принимает участие в формировании и реализует стратегию управления талантами, включая инициативы по управлению эффективностью, развитию талантов и их удержанию, одновременно поощряя разнообразие, справедливость и инклюзивность в организации. Привлекает и в дальнейшем развивает кандидатов с высоким потенциалом на ключевые должности, консультируясь с руководством по эффективным программам развития;

— Партнерство с лидерской командой: тесно сотрудничает с лидерской командой, консультирует в стиле коучинга и привлекает руководителей к ответственности за процессы управления талантами, командой, эффективностью, культуру, организационную структуру и инициативы по трансформации организации;

— Комплексная ответственность за управление персоналом: берет на себя полную ответственность за все вопросы по управлению персоналом во вверенных функциях, обеспечивая согласованный подход к управлению персоналом;

— Управление изменениями: организует разработку, реализацию и гибкое внедрение программ повышения организационной эффективности и управления изменениями. Вовлекает сотрудников в процесс адаптации к организационным изменениям, консультируя их в стиле коучинга;

— Применение политик и процедур в области управления персоналом: обеспечивает внедрение и применение директив, политик, процессов, систем и программ компании в области управления персоналом с учетом лучших практик в области стандартизации и в соответствии с требованиями организации;

— Решение трудовых вопросов: выступает в качестве контактного лица по всем трудовым вопросам. Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и управляет судебными разбирательствами в случае трудовых споров в тесном сотрудничестве с руководством, экспертом по трудовым отношениям и праву, юридическим отделом и директором по работе с персоналом, а также иных законодательных требований, гарантирующих соблюдение и приверженность правилам компании. Консультирует руководителей по решению индивидуальных вопросов по персоналу, включая разрешение конфликтов и управление эффективностью;

— Ориентация на рынок: привносит лучшие практики и тренды через анализ рынков России и СНГ, поддерживая связь с коллегами по отрасли и ключевыми талантами для усовершенствования стратегий управления талантами и эффективностью;