- Страна
- Россия
- Зарплата
- 70 000 ₽
Стажер отдела привлечения молодых талантов (Graduate-recruitment)
Оценка ИИОтличное предложение для старта карьеры в международной компании с известным именем. Высокая для стажера оплата, гибкий график и реальные задачи по подбору персонала делают вакансию крайне привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня, ориентированная на студентов. Основные требования включают знание английского и возможность уделять работе от 20 часов в неделю, что делает вход в профессию достаточно комфортным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая стипендия в 70 000 рублей (gross) при полной занятости является конкурентоспособной и находится на уровне выше среднего для стажерских позиций в HR в Москве, где медиана обычно составляет около 50 000 - 60 000 рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Стажер отдела привлечения молодых талантов (Graduate-recruitment)
Mars
*📍*Москва
Mars — семейная компания. Мы производим шоколадные изделия, жевательную резинку, корма для домашних животных, а также развиваем сервисы для владельцев питомцев.
Все для того, чтобы дарить людям моменты счастья каждый день и создавать лучший мир для домашних животных.
Начни свой карьерный путь вместе с Mars!
Мы ищем стажера в отдел привлечения молодых талантов (Graduate-recruitment).
Отправляй отклик и присоединяйся к компании с мировым именем, получай опыт у лучших профессионалов и расти вместе с нами!
Обязанности:
— Участие в отборе специалистов и ведение собственных вакансий (обработка откликов, прямой поиск кандидатов, работа с лендингами и карьерным сайтом компании) ;
— Коммуникация с кандидатами и руководителями по вопросам отбора и найма персонала, экспертная поддержка ;
— Подготовка предложений о работе (офферов) и организация выходов успешных кандидатов ;
— Работа над проектами отдела персонала ;
Требования:
— Обучение на последних и предпоследних курсах бакалавриата/специалитета или на любых курсах магистратуры и аспирантуры ;
— Владение английским языком на уровне Intermediate и выше ;
— Готовность уделять стажировке от 20 до 40 часов в неделю ;
Мы предлагаем:
— Стипендия из расчета 70 000 рублей (до вычета налогов) в месяц при режиме 40 часов в неделю выплачивается пропорционально фактическому времени прохождения стажировки ;
— Возможность выбирать занятость от 20 до 40 часов в неделю ;
— Длительность стажировки от 3 до 12 месяцев ;
— Гибкий график и гибридный формат прохождения стажировки ;
— Бонусная программа от партнеров (рестораны, туризм, магазины и тд) ;
— Доступ к бесплатной библиотеке с бизнес-книгами ;
— Открытое и креативное стажерское комьюнити ;
— Корпоративные мероприятия и тренинги.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- English
- Communication
- Candidate Screening
- HR Projects
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка мотивации работать именно в сфере подбора молодых специалистов.
Почему вы выбрали направление Graduate-recruitment и чем оно привлекает вас больше, чем классический рекрутмент?
Оценка навыков приоритизации при совмещении учебы и работы.
Как вы планируете совмещать стажировку (от 20 до 40 часов) с учебным процессом, чтобы сохранять эффективность в обеих сферах?
Проверка коммуникативных навыков и умения работать с возражениями.
Как бы вы презентовали преимущества стажировки в Mars кандидату, который сомневается между вашей компанией и конкурентом?
Оценка владения английским языком в профессиональном контексте.
Could you please describe your most significant academic or extracurricular achievement in English?
Проверка внимательности и навыков сорсинга.
Какие каналы поиска, помимо работных сайтов, вы бы предложили использовать для привлечения студентов топовых вузов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
