Talent Acquisition Manager

Описание вакансии

Ищем Talent Acquisition Manager в продуктовый найм 👀

Наш клиент - зрелая SaaS-платформа для сбора и анализа Voice of Customer. Их продукт ежедневно используют крупнейшие игроки рынка: e-com, fintech, ритейл, телеком, девелопмент, авиаотрасль.

Компания растёт осознанно: не количеством, а глубиной. Партнёрская модель управления, взрослая культура, никакой бюрократии.

📍 Что предстоит делать:

— Закрывать 3–6 вакансий одновременно (IT + около-IT: маркетинг, BDM, аккаунты);

— Искать руками: холодный поиск, Telegram, нетворк;

— Регулярно встречаться с нанимающими, планировать найм на квартал и год, корректировать портрет и вилки;

— В первые месяцы - погрузиться в текущие вакансии и провести аудит процессов найма;

— Затем настроить метрики, автоматизацию, запустить реферальную программу, сформировать живой кадровый резерв.

📍 Что важно для нас:

— Опыт от 3 лет в подборе, обязательно в продуктовых IT-компаниях;

— Умеете закрывать не только технические, но и околотехнические позиции.

📍 Навыки, которые ждём:

— Самостоятельно формулируете портрет кандидата;

— Работаете с метриками, понимаете, как измерить эффективность найма;

— Не сдаётесь, если вакансия закрывается два месяца - качество важнее скорости;

— Готовы к холодному поиску и точечной работе с рынком, а не только к обработке откликов.

❌ Чего НЕ будет: онбординги, оценка персонала, кадровое администрирование. Это 100% роль в найме.

📍 Условия

— Полностью удалённо

— Оформление в аккредитованную IT-компанию

— Грант на обучение 30 000 ₽ / год

— Команда встречается в коворкингах, летние выезды и походы

Вы можете написать мне в ТГ - Откликнуться