- Страна
- США
- Зарплата
- 120 000 $ – 130 000 $
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Talent Acquisition Partner
Оценка ИИОтличное предложение с конкурентной зарплатой, удаленным форматом работы в США и возможностью работать в передовой сфере AI Security. Поддержка от крупных инвесторов, таких как Microsoft, добавляет компании надежности.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует опыта работы как с техническими, так и с GTM ролями, а также глубокого понимания специфики кибербезопасности и B2B SaaS. Использование AI-инструментов в ежедневной работе повышает планку требований к технологической грамотности кандидата.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата в $120,000–130,000 полностью соответствует рыночным стандартам для опытных Talent Acquisition специалистов в американских стартапах на стадии роста. Это крепкий уровень Middle+/Senior для удаленной работы в США.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Zenity уже сейчас
Присоединяйтесь к Zenity и станьте ключевым игроком в найме для одной из самых перспективных компаний в сфере AI Security!
Описание вакансии
Talent Acquisition Partner
Zenity
*📍* Remote (USA) | Full-time
Competitive compensation: $120,000–130,000 USD depending on experience
Zenity is looking for a Talent Acquisition Partner to own full-cycle recruiting across both Go-to-Market and Engineering hiring. You’ll partner directly with business leaders, build sourcing strategies from scratch, and work in an AI-first recruiting environment at one of the fastest-growing AI security companies.
What you’ll be doing:
— Manage end-to-end recruitment across GTM and technical roles
— Develop sourcing strategies for Sales, Marketing, Partnerships, and Engineering hiring
— Partner with hiring managers to define ideal candidate profiles
— Use AI tools daily for sourcing, outreach, research, and pipeline management
— Lead interviews, debriefs, and hiring decisions
— Own recruiting metrics and provide data-driven hiring insights
— Deliver an exceptional candidate experience from first contact through offer
What they’re looking for:
— 3+ years of full-cycle recruiting experience across both GTM and technical hiring
— Background in cybersecurity or enterprise B2B SaaS recruitment
— Experience in high-growth startup environments
— Proven ability to build talent pipelines from scratch
— Strong stakeholder management across commercial and engineering teams
— Hands-on experience using AI tools in recruiting workflows
— Strong ATS and recruiting analytics experience
Why join:
— Recruit for one of the fastest-growing categories in tech: AI Security
— Work in an AI-first Talent Acquisition team using AI every day
— Partner directly with GTM and Engineering leadership
— Competitive compensation: $120,000–130,000 USD depending on experience
— Backed by $55M+ in funding, including Microsoft’s M12
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Full-cycle Recruiting
- Sourcing
- Cybersecurity
- SaaS
- Stakeholder Management
- Applicant Tracking Systems
- Recruiting Analytics
- AI Tools
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта в специфической нише компании.
Расскажите о вашем опыте подбора специалистов в сфере кибербезопасности или корпоративного SaaS. Какие особенности вы выделяете?
Оценка навыков работы с современными технологиями в рекрутинге.
Какие конкретно AI-инструменты вы использовали в своей практике для сорсинга и управления воронкой? Каких результатов удалось достичь?
Проверка способности работать с разными типами вакансий.
Как вы адаптируете свою стратегию поиска при переключении между техническими ролями (Engineering) и коммерческими (Sales/Marketing)?
Оценка навыков взаимодействия с руководством.
Опишите ситуацию, когда вам нужно было убедить нанимающего менеджера изменить профиль кандидата на основе рыночных данных.
Проверка умения работать в условиях неопределенности стартапа.
Как вы выстраивали процесс найма 'с нуля' в условиях быстрого роста компании?
Похожие вакансии
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Рекрутер / Recruiter
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по внутренним коммуникациям (внутриком)
HR-эксперт (точечный подбор)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!