Talent Acquisition Lead
Оценка ИИПривлекательная вакансия для опытного лидера в востребованной нише iGaming с полным пакетом бенефитов (страховка, обучение, техника). Удаленный формат работы в ЕС и возможность влиять на стратегию бизнеса делают роль очень перспективной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует не только глубокой экспертизы в рекрутинге, но и подтвержденного опыта управления командой от 5 человек, а также навыков закрытия C-level вакансий. Дополнительную сложность придает необходимость свободного владения украинским и английским языками.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции TA Lead в европейском регионе с фокусом на iGaming рынок, предлагаемые условия (хотя точная цифра не указана) обычно находятся в диапазоне выше среднего из-за специфики ниши и требований к языкам. С учетом управления командой и C-level поиска, рыночная вилка составляет от 4500 до 6500 EUR.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
#vacancy #вакансия #talentacquisition #igaming #remote
We’re hiring: Talent Acquisition Lead
Location: EU
Company: NDA iGaming project
We’re looking for a strong Talent Acquisition leader who will drive team performance, build scalable recruitment processes, and act as a strategic partner to the business.
What you’ll do:
• Lead and develop a team of 5+ recruiters: hiring, coaching, 1:1s, and performance development
• Build and optimize recruitment processes and sourcing strategies
• Partner with the business on hiring plans and recruitment priorities
• Lead both high-volume hiring and complex Head / C-level searches
• Develop market mapping, new sourcing channels, referrals, and internal mobility
• Analyze recruitment metrics, identify bottlenecks, and improve hiring efficiency
• Partner with hiring managers and senior leadership on talent strategy and market insights
• Contribute to employer brand development
What we’re looking for:
— 5+ years in recruitment, including 2+ years in a TA Team Lead / leadership role
— Experience managing a team of 5+ people
— Experience with Head / C-level positions
— Experience with high-volume hiring is a plus
— Strong experience in building and optimizing recruitment processes
— Strong analytical and business partnering skills
— English (B2+), Ukrainian (Fluent)
— Proactive, structured, and results-oriented leadership style
What you can expect:
• Corporate equipment
• Paid vacation, sick leave, personal days, and additional days off
• Internal training, support for external education, and opportunities to attend global industry conferences
• Internal and external company events and activities
• Medical insurance
Interested? Get in touch to learn more - Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Talent Acquisition
- Recruiting
- Leadership
- Sourcing
- Employer Branding
- Market Mapping
- Performance Management
- Analytical Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка лидерских качеств и умения развивать команду.
Расскажите о вашем опыте управления командой из 5+ рекрутеров: как вы выстраиваете систему 1:1 и KPI?
Оценка стратегического подхода к найму топ-менеджмента.
Каков ваш подход к поиску и оценке кандидатов на позиции Head / C-level в индустрии iGaming?
Проверка аналитических способностей и умения оптимизировать процессы.
Какие метрики рекрутинга вы считаете ключевыми и как вы использовали данные для устранения «узких мест» в процессе найма?
Оценка навыков взаимодействия с бизнесом.
Как вы выстраиваете партнерство с нанимающими менеджерами, если их ожидания не соответствуют реалиям рынка?
Проверка опыта в массовом подборе.
Был ли у вас опыт настройки процессов для high-volume hiring и какие инструменты автоматизации вы при этом использовали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
